组织行为管理学第五部分：组织管理中的领导行为.pdf

组织行为管理学组织行为管理学 组织行为管理学组织行为管理学 组织行为管理学组织行为管理学 组织行为管理学组织行为管理学 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 许玉林许玉林 许玉林许玉林 许玉林许玉林 许玉林许玉林 第五部分第五部分：组织管理中：组织管理中 第五部分第五部分：：组织管理中组织管理中 第五部分第五部分：组织管理中：组织管理中 第五部分第五部分：：组织管理中组织管理中 的领导行为的领导行为 的领导行为的领导行为 的领导行为的领导行为 的领导行为的领导行为 第十二章第十二章：领导行为的一般概念：领导行为的一般概念 第十二章第十二章：：领导行为的一般概念领导行为的一般概念 第十二章第十二章：领导行为的一般概念：领导行为的一般概念 第十二章第十二章：：领导行为的一般概念领导行为的一般概念 第一节第一节：概论：概论 第一节第一节：：概论概论 一、一、什么是领导什么是领导 一一、、什么是领导什么是领导 – 领导是一种职位象征领导是一种职位象征 领导是一种职位象征领导是一种职位象征 – 领导是个体行为和人格特征的体现领导是个体行为和人格特征的体现 领导是个体行为和人格特征的体现领导是个体行为和人格特征的体现 – 领导是一系列的行为过程领导是一系列的行为过程 领导是一系列的行为过程领导是一系列的行为过程 – “领导是一种直接的人际影响力领导是一种直接的人际影响力、是沟通过程所表、是沟通过程所表 领导是一种直接的人际影响力领导是一种直接的人际影响力、、是沟通过程所表是沟通过程所表 现出来的一种达成组织目标的能力现出来的一种达成组织目标的能力。。” 现出来的一种达成组织目标的能力现出来的一种达成组织目标的能力。。 – “领导是在期望和交互作用中所表现出来的对组织领导是在期望和交互作用中所表现出来的对组织 领导是在期望和交互作用中所表现出来的对组织领导是在期望和交互作用中所表现出来的对组织 的创造力和维持才能的创造力和维持才能。。” 的创造力和维持才能的创造力和维持才能。。 – “领导是一种对组织运行的持久影响力领导是一种对组织运行的持久影响力。。” 领导是一种对组织运行的持久影响力领导是一种对组织运行的持久影响力。。 – “领导是一种人际交互作用领导是一种人际交互作用，即领导的行为可以决，即领导的行为可以决 领导是一种人际交互作用领导是一种人际交互作用，，即领导的行为可以决即领导的行为可以决 定着他人的生产效率定着他人的生产效率。。” 定着他人的生产效率定着他人的生产效率。。 – “领导是一种促使下属按照所要求的方式进行活动领导是一种促使下属按照所要求的方式进行活动 领导是一种促使下属按照所要求的方式进行活动领导是一种促使下属按照所要求的方式进行活动 的过程的过程。。” 的过程的过程。。 – “领导是一项程序领导是一项程序，使人在选择目标及达成目标上，使人在选择目标及达成目标上 领导是一项程序领导是一项程序，，使人在选择目标及达成目标上使人在选择目标及达成目标上 接受指挥接受指挥、导向和影响、导向和影响。。” 接受指挥接受指挥、、导向和影响导向和影响。。 – “领导是指引和引导个人或组织领导是指引和引导个人或组织，在一定条件下实，在一定条件下实