中国城市设计西南分院—“+X”薪酬框架设计方案.pdf

长沙勘察设计研究院 薪酬与考核制度薪酬与考核制度 “3+3X”薪酬制度设计方案薪酬制度设计方案 “3+3X3+3X”薪酬框架薪酬框架 12   个人年度收入个人年度收入 300300 JJ XX 1212 XX XX 1  2i 3 i 1 • “3”：基础工资，300元/ 月； • JJ （（津贴津贴））：学历津贴或职称津贴学历津贴或职称津贴，两者选较高的两者选较高的一项项； • X1：岗位工资； 12 • X2 ：月度奖金，X 22ii : 月度奖金年度合计； i 1 • X ：年度奖金。 3 2018-3-23 北大纵横 2 职系层级说明职系层级说明 总院机关总院机关 • 院领导：书记、院长、副院长、总工程师 • 部门负责人：党政部门负责人、职能部门负责人、副总工程师（1） • 部门员工：主管（部门助理）、普通职员 分院（分公司） • 分院（分公司）高层：分院院长（经理）、分院副院长（副经理）、分院（分公司） 总工程师总工程师、副总工程师副总工程师、技术审核人技术审核人 • 项目营销层：经营人员 • 项目运作层：项目经理、技术人员、技术工人（施工人员、钻探人员、安全员、质 检员检员）） （2 ） • 项目支持层：测量人员 、预算员、材料员、仓库保管员、维修人员、汽车司机、 特殊工种人员、财务人员（出纳）、事务 注：（1）对总院副总工程师的考核列入科技质量处内进行； （2 ）测绘工程公司的测量人员属项目运作层中的技术人员，不包括在项目支持层 的测量人员内。 2018-3-23 北大纵横 3 11. “33”的含义与说明的含义与说明 1.1 含义 “3” ：基础工资，300元/ 月。 11.22 用途用途 员工的基本生活费。 1.31.3 发放方式发放方式 月度发放，待岗员工每月只拿基础工资。 1.4 考核主控 人事处。 2018-3-23 北大纵横 4 22. “JJ”的含义与说明的含义与说明 2.12.1 含义含义：： “JJ”，，学历津贴或职称津贴学历津贴或职称津贴。。 2.2 用途：补贴具有学历和职称的员工。 2.3 发放方式：月度发放，但员工只享受其中的最高一项。 22.44 考核主控考核主控 ：：人事处人事处。 2.5 目的：补贴具有学历和职称的员工，鼓励员工取得学历和职称，便 于引进高素质人才。 22.66 备注备注：：返聘人员适当调整以和退休工资相平衡返聘人员适当调整以和退休工资相平衡，津贴标准见表津贴标准见表22.11。 表2.1 学历/职称津贴标准表