基于公平偏好理论的产出分享激励策略研究-企业管理专业论文.docxVIP

ivijlEjjljyji Nanjing University of Aeronautics and Astronautics The Graduate School College of Economics and Management .Research on Output-participating Incentive Tactic with Fairness Preference . A Thesis in Corporation Management by Name Zhao Liang Advised by Vice Professor Qian Yan Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Management December， 2009 11; 画 承诺书 本人声明所里交的硕士学位论文是本人在导师指导下 唱进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注 和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的 研究成果，也不包含为获得南京航空航天大学或其他教育机 构的学位或证书而使用过的材料。 唱 本人授权南京航空航天大学可以将学位论文的全部或 部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 (保密的学位论文在解密后适用本承诺书) 嚼 作者签名: 日期2 年 月 . .. .. 南京航空航天大学硕士学位论文 南京航空航天大学硕士学位论文 摘要 撤励理论在管理学和经济学的研究中都是非常霆耍的问题。近年来，一系列博弈实验 研究发现，人还具有公事偏好，把公平偏好引入传统的经济学研究框架范围内得到的考虑 公平偏好的激励策略具有重要的意义. 本文首先梳理和总结了管理学中以及经济学中与激励问题密切相关的理论基础.然后 唰 重点关注了公事偏好这一新兴理论的发展过程和研究现状，以及公事偏好理论在激励领域 的国内外研究应用情况。 在归纳了理论基础之后，本文在假设代理人具有嫉妒偏好和自豪偏好这两种公平偏好 的前提下，得到考虑代理人公平偏好的报酬契约基本形式.而后在对称倍息条件下和非对 称倍息条件下分别进行处理，得到两种情况下的最佳报酬契约形式，并讨论了这两种形式 的基本特性. 在最佳报酬契约形式的基础之上，本文重点探讨了短期产出分事激励策略和长期产出 分享激励策略的构建，对两种产出分享撒励策略的应用进行了分析.在构建*期产出分事 激励策略的过程中，本文结合我国企业环境现状以及长期激励形式的特性，选取了基于企 业经济增加债 (EVA) 的虚拟股票期权作为长期激励策略的载体，给出了不考虑企业未来 经营风险时的长期产出分享激励策略…般形式:同时引入风险价值 (VaR)方法，给出了 ttt 考虑企业未来经营风险时的长期产出分享激励策略一般形式。 在以上的研究结论基础之上，本文选取了;在企业采购部门薪酬改革为具体实例，以此 来体现考虑公平偏好的产出分事激励策略在实际应用中的策要意义。 最后，系统的概括了本文所得到的主要结论，指出了研究的主要理论进展和现实意义， 同时分衍了本研究在内容和方法上存在的局限性以及后续研究的方向. 关键词s 激励公平偏好报酬契约产出分享 唱 11 11 基于公平偏好理论的产出分享激励策略研究 Abstract Incentive 由eory is a key issue in bo由 of the research of management and economics， Recently a series of experiment researches approved that pωple possessing faimess preference. ηle incentive tactic which considers faimess preference has important m阅nin. ?ηlis paper firstly summarizes the actualities and contents about the researches for the incentive in the management field，and some important theories closely relevant ωthe incentive issue in the economic. And then 世le paper focuses on 白e developing proωsses and research s阳ation of the faimess preference 伽