中国海洋航空集团高级管理研讨班人力资源的开发与管理.pdf

中国海洋航空集团 远卓管理顾问 中国海洋航空集团高级管理研讨班 人力资源的开发与管理 张德 教授 清华大学经济管理学院 北京，2000年1月14 日 中国海洋航空集团 远卓管理顾问 目录目录 目录目录 总论总论 总论总论 西方企业人力资源开发的若干观点西方企业人力资源开发的若干观点 西方企业人力资源开发的若干观点西方企业人力资源开发的若干观点 论吸引论吸引、培养、培养、留住人才、留住人才 论吸引论吸引、、培养培养、、留住人才留住人才 企业文化与人力资源的开发企业文化与人力资源的开发 企业文化与人力资源的开发企业文化与人力资源的开发 案例案例 案例案例 中国海洋航空集团 远卓管理顾问 从管理的软化看人力资源开发的兴起从管理的软化看人力资源开发的兴起 从管理的软化看人力资源开发的兴起从管理的软化看人力资源开发的兴起 模式特征模式特征 经验管理经验管理 科学管理科学管理 文化管理文化管理 模式特征模式特征 经验管理经验管理 科学管理科学管理 文化管理文化管理 年代年代 1769－1910 1911－1980 1981 以来 年代年代 特点特点 人治 法治 文治 特点特点 组织组织 直线式 职能式 学习型组织 组织组织 控制控制 外部控制 外部控制 自我控制 控制控制 领导领导 师傅型 指挥型 育才型 领导领导 管理中心管理中心 物 物 人 管理中心管理中心 人性假设人性假设 经济人 经济人 自动人、观念人 人性假设人性假设 激励方式激励方式 外激为主 外激为主 内激为主 激励方式激励方式 管理重点管理重点 行为 行为 思想 管理重点管理重点 管理性质管理性质 非理性 纯理性 非理性与理性相结合 管理性质管理性质 中国海洋航空集团