初级经济法 第二章 劳动合同法律制度（完整版）.pdf

第二章 劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是 2010 年教材全新增加的一个章节，最近 2 年考试分值均为 13 分，2010 年考试涉 及不定项选择题 1 道（共 4 小题，8 分），2011 年考试未在不定项选择题中考查。本章许多 重要考点属于列举性内容，条目比较多，且考点与考点间相似度非常高，给考生带来很大的 记忆压力。复习时注意克服心理障碍，先立足理解，在理解的基础上再强化记忆。2012 年 本章教材未进行调整。 本章基本结构框架 订 立 效 力 纠纷解决 履行/变更 法律责任 解除、终止 本章考点精讲 【考点一】劳动合同的订立（★★★） （一）劳动合同的订立原则 1．合法原则； 2 ．公平原则； 3 ．平等自愿原则； 4 ．协商一致原则； 5 ．诚实信用原则。 （二）劳动合同的订立主体（劳动者和用人单位） 1．主体资格 （1）劳动者 ①需年满 16 周岁； ②文艺、体育、特种工艺单位录用人员，可以不受年满 16 周岁的限制。 【案例】某杂技团可以聘用8 周岁的小刘为杂技演员，与其订立劳动合同；15 周岁的小 王，初中刚毕业，到某汽车修理店应聘，该汽车修理店不得聘用小王，不得与其订立劳动合 同。 （2 ）用人单位设立的分支机构 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳 动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位 “委托”可以与劳动 者订立劳动合同。 1 2 ．用人单位的义务和责任 （1）如实告知 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （2 ）不得扣押证件、收取财物 ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者 本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ③用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门“责令限期退还” 劳动者本人，并以 “每人”500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以“罚款”；给劳动 者造成损害的，应当承担“赔偿”责任。 3 ．劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 （三）劳动合同订立的形式和时间 1．劳动合同的形式 建立劳动关系，应当订立 “书面”劳动合同，但是，“非全日制用工”双方当事人可以 订立口头协议。 2 ．劳动合同订立的时间 （1）用人单位自 “用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 （2 ）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。 （3 ）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订 立书面劳动合同。 【辨析：劳动合同订立时间VS 劳动关系建立时间】劳动合同的订立时间是指书面劳动 合同签订的时间；而劳动关系的建立时间与是否已经签订了书面劳动合同、何时签订书面劳 动合同无关，自“用工之日起”即建立。 【例题·单选题】2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1 年， 试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系 的