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员工流失看不见的成本 在科技飞速发展的今天，人才一直是企业发展的命脉，无论是高层核心员工还是基层员工，每一个员工的流失最终都会是企业来买单。 网:m 最近几个月，“裁员”和“离职”两个词显得有些活跃。 乐视的裁员和美团的离职都在不断刷着新闻，尘埃尚未落定，闯关A股的老字号同庆楼又与“员工流失率高”等特征联系在了一起。 事实上，无论是企业主动裁员还是员工自动离职，对于企业来说，都是一个让HR和管理者头疼的事情。 在科技飞速发展的今天，人才一直是企业发展的命脉，无论是高层核心员工还是基层员工，每一个员工的流失最终都会是企业来买单。 潮涨潮落，人来人往 在行情冷淡之际，行业内的人员流动是地产经纪人店长不得不面对的烦心事。受去年及今年密集出台的新政影响，全国各城市都出现不同程度的地产经纪人离职潮。 深圳市房地产中介协会发布的数据显示，截至今年5月初，深圳持牌的经纪人员大约6.4万人。而深圳中原地产研究报告透露，今年上半年深圳全市二手住宅成交约2.9万套，大约是2016年全年成交量的30%。也就是说，仅从二手房成交量角度看，上半年深圳房产经纪人差不多每3个人才能成交1套房。 成交量的下降，直接影响了基层员工的收入，房地产经纪人较低的底薪很难维持生计，继而催生了离职潮。 但这并非特例，对比近几年来同期二手住宅成交情况看，2011年-2012年和2014年都曾达到类似今年上半年的低谷期，当时的新闻同样也伴随着离职潮的字眼。 在另一个领域，基金经理“一拖多”现象愈演愈烈，同时管理10只以上的基金已经稀松平常，甚至多位基金经理同时管理20只以上产品。近期“一拖多”基金经理离职也频频发生，使得部分基金公司的人才缺口进一步扩大。 内人士表示，在公募基金行业人才高流动率的背景下，“一拖多”固然有其他各种客观原因，但很大程度上也反映了某些基金公司人才紧缺的现实。 此外，传统制造业、服装百货、餐饮服务业的员工?x职率持续处于领跑地位。“传统制造业、餐饮这些行业之所以离职率高，很大一部分原因是这些领域的工作岗位普遍偏中低端，工薪不高，对员工的要求也不高。”东南大学社会保障研究中心兼职副主任周康康说，“加之这些领域不少员工水平不高，对离职的认识不足，才导致行业人员流动普遍，离职率居高不下。” 前不久，第三方机构麦可思《2017年中国大学生就业报告》调查发现，相关专业毕业生离职率较低；31%的本科毕业生3年内转换职业。而离职率较高的十大本科专业多为传媒、类专业。表演专业的毕业生半年内离职率最高，为40%；紧随其后的是广播电视新闻学（38%）和艺术设计（37%）。 其中，2016届本科毕业生半年内离职的人群中98%为主动离职，而其主动离职的原因是“个人发展空间不够”（49%）和“薪资福利偏低”（44%）。值得注意的是，有34%的本科毕业生因“想改变职业或行业”而主动离职。 世界很大，高管出去走走 进入8月份，有关吉利的新闻就持续轰炸各大头条，前有吉利与沃尔沃成立技术合资公司；后有吉利7月销量大涨。在一片大好的前景下，从比亚迪加盟吉利的新能源销售公司副总经理徐安辞职。 另一边法拉第未来再度传出坏消息――美国当地时间8月8日法拉第未来一场全员大会上，副总裁AlanCherry宣布离职。法拉第未来此次核心高管变动并非偶然，据悉近两三个月内，法拉第未来已经损失了包括无人驾驶传感器技术研发在内的多个领域的负责人。因此，在部分业内人士看来，此次AlanCherry的离开，或是法拉第未来高管离职潮的一个缩影，毕竟当下法拉第未来形势太不容乐观。 此外，据不完全统计，截至今年7月，中国商业地产圈2017年上半年有210多位高管升职、跳槽或离职，涉及90余家房企。中海、万科、龙湖、融创中国、中粮、碧桂园等品牌房企接连爆出高管离职，职位涉及副总经理、总经理、副总裁、总裁、执行董事、董事会主席等。值得注意的是，上半年出现了很多重磅地产大佬的职位变动，包括王石、郁亮、颜建国、梁信军、朱荣斌等等。 事实上，高管离职与普通员工的离职一样，时有发生，企业的并购、转型，或者高管的跳槽、创业等等因素，都使得高管离职早已见怪不怪。职场社交平台LinkedIn（领英）和管理咨询公司贝恩公司联合发布的《中国商界领导力洞察报告》显示，中国企业高管跳槽频繁，互联网、公关和奢侈品是跳槽最多的三大行业；中国企业领导者跳槽频繁，超过40%的领导者在过去5年内换过公司，其中超过一半是跨界跳槽。 报告称，中国市场上的人才竞争日趋激烈，然而跨国公司对下一代中国企业领导者的吸引力正在缓慢消退。“这种倾向性使跨国公司正在面临高管人才的外流。”报告指出，在过去5年中，只有10%的跨国企业领导者来自本土企业，而本土企业领导者中却有近1/3曾就职于跨国企业。 贝恩公司全球合伙人陆建熙表示，本土公司在经验、薪酬及其提供的员工培训和