基于和谐管理理论的企业可持续成长分析-企业管理专业论文.docxVIP

原创性声明 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名：玉娃骂乙L 日 期：·趔枷曰 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：珐：娶童导师签名： 丝 f 山东大学硕士学位论文中文摘要 山东大学硕士学位论文 中文摘要 企业可持续成长不仅是企业自身发展的需要，也是实现和保证社会不断发展 的责任．企业特别是大企业的破产、倒闭给社会带来巨大的财产浪费和就业压力． 现有理论重点是从如何实现企业可持续成长的相关影响因素来加以分析，这 缺乏一个系统综合的研究，另外这种研究大部分都是按照西方管理学的一般性分 析，缺少具体性、问题导向性的动态分析． 本文从企业可持续成长的前提和特征体系入手，认为企业可持续成长是一个 动态的系统的优化过程．将企业可持续成长比喻为一个球在空中向上运动的过 程．运用这个比喻给大家对企业可持续成长一个全面综合的、清晰直观的认识， 从中我们可以发现，企业要实现可持续成长，首要任务是成长方向的把握与调整； 其次就是与这个方向一致的动力作用，也只有这样，才能实现企业可持续成长． 与此对应，基于和谐管理理论，本文将企业可持续成长归结为战略主题的辨识和 漂移以及组织系统和谐的动力作用机制这一整体研究框架．同时，用和谐管理理 论来研究企业可持续成长将彻底摆脱“管理理论丛林’’的尴尬局面，也不再会被各 种各样层出不穷的管理时尚所左右． 首先，本文通过对环境的维度分析，描述了当前环境复杂多变的特征，而和 谐管理理论就是基于动态不确定性提出来的．我们知道，战略是相对长期并相对 稳定的诉求，那么必然存在着一定时期内企业的战略中心，因此本文提出了。战 略主题”这一新概念，认为战略主题承载着企业当前的发展重心、所解决的主要 问题或未来的发展方向，因此战略主题是研究战略时需要探讨的一个重要概念， 同时也是目前战略研究时较少分析或忽视的方面．由于战略主题是企业在战略方 面的和谐主题，因此，战略主题比一般意义上的和谐主题更具有战略的方向导向 性，更具有长期稳定性．环境、组织与领导者构成了战略主题的决定因素，而和 谐机制由和则、谐则共同构成，通过不确定性消减与优化两条路径及其交互作用， 保证主题有效实现与不断调整．当环境、组织与领导者中某些因素发生重大变化 时，将引起主题漂移，企业根据新的战略主题，选择建立新的和谐机制．其次， 企业可持续成长的动力作用机制既是组织系统和谐问题，本文从和谐管理理论的 整体组织观入手，构建了和谐管理理论下组织运行和操作模型． 整体组织观入手，构建了和谐管理理论下组织运行和操作模型． 最后，通过对海尔的成长性的案例分析，既用一个活生生现实中的企业说明 了如何将该理论应用到现实实践中，也证明了该理论的现实应用价值· 关键词：企业可持续成长；和谐管理理论；战略主题；组织系统和谐 4 山东大学硕士学位论文ABSTRACT 山东大学硕士学位论文 ABSTRACT The enterprise’S sustainable growth not only is the need of the enterprise’s ow豇 development,but also realizes social responsibility．The enterprise，especially the big enterprise’s collapse brings the enormous waste and great pressure on employment． Existing theories analyze relevant factors of the enterprise’s sustainable growth． They lack a systemic analysis framework．In addition,they contince the traditional management that l麟general analysis and lacks the concrete and dynamics． Beginning with pre-requi