如何签订劳动合同和有效运用绩效进行裁员丶调岗丶调薪与违纪员工处理技巧.pdf

如何签订劳动合同和有效运用绩效进行裁员丶调岗丶调薪与违纪员工处理技巧.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
如何签订劳动合同和有效运用如何签订劳动合同和有效运用 如何签订劳动合同和有效运用如何签订劳动合同和有效运用 绩效进行裁员绩效进行裁员、调岗、调岗、调薪与、调薪与 绩效进行裁员绩效进行裁员、、调岗调岗、、调薪与调薪与 违纪员工处理技巧违纪员工处理技巧 违纪员工处理技巧违纪员工处理技巧 讲师讲师:钟永棣:钟永棣 讲师讲师::钟永棣钟永棣 1 钟永棣老师简介钟永棣老师简介 钟永棣老师简介钟永棣老师简介 “南方劳动关系在线南方劳动关系在线” 总经理总经理、、 首席顾问首席顾问 南方劳动关系在线南方劳动关系在线 总经理总经理、、 首席顾问首席顾问 劳动仲裁员劳动仲裁员、薪酬绩效管理顾问、薪酬绩效管理顾问 劳动仲裁员劳动仲裁员、、薪酬绩效管理顾问薪酬绩效管理顾问 20多家培训机构多家培训机构/顾问公司顾问公司/行业协会签约讲师行业协会签约讲师/顾问顾问 多家培训机构多家培训机构 顾问公司顾问公司 行业协会签约讲师行业协会签约讲师 顾问顾问 审判与代理劳动争议案件共审判与代理劳动争议案件共800多宗多宗 审判与代理劳动争议案件共审判与代理劳动争议案件共 多宗多宗 主讲劳动法主讲劳动法、劳动关系课程、劳动关系课程300多场次多场次 主讲劳动法主讲劳动法、、劳动关系课程劳动关系课程 多场次多场次 审查完善审查完善200多家企业的人力资源管理制度多家企业的人力资源管理制度 审查完善审查完善 多家企业的人力资源管理制度多家企业的人力资源管理制度 参与薪酬绩效体系设计咨询项目近参与薪酬绩效体系设计咨询项目近20个个 参与薪酬绩效体系设计咨询项目近参与薪酬绩效体系设计咨询项目近 个个 长期担任长期担任30多家企业的薪酬绩效顾问多家企业的薪酬绩效顾问/法律顾问法律顾问 长期担任长期担任 多家企业的薪酬绩效顾问多家企业的薪酬绩效顾问 法律顾问法律顾问 2 课程目的课程目的 课程目的课程目的 1.1. 培养预测劳动用工风险的思维模式培养预测劳动用工风险的思维模式 1.1. 培养预测劳动用工风险的思维模式培养预测劳动用工风险的思维模式 2.2. 掌握预防劳动争议的实战技能技巧掌握预防劳动争议的实战技能技巧 2.2. 掌握预防劳动争议的实战技能技巧掌握预防劳动争议的实战技能技巧 3.3. 掌握简单实用的绩效管理知识与技能掌握简单实用的绩效管理知识与技能 3.3. 掌握简单实用的绩效管理知识与技能掌握简单实用的绩效管理知识与技能 4.4. 做到人力资源管理与劳动法有机结合做到人力资源管理与劳动法有机结合 4.4. 做到人力资源管理与劳动法有机结合做到人力资源管理与劳动法有机结合 请关注请关注—— 请关注请关注 您,您,学了多少学了多少,掌握了多少,掌握了多少,能运用的有多少,能运用的有多少?? 您您,,学了多少学了多少,,掌握了多少掌握了多少,,能运用的有多少能运用的有多少?? 3 现阶段对企业人力资源管理不利的普遍性因素现阶段对企业人力资源管理不利的普遍性因素:: 现阶段对企业人力资源管理不利的普遍性因素现阶段对企业人力资源管理不利的普遍性因素:: 1、、 企业长期注重企业长期注重一线业务一线业务,忽略,忽略基础管理基础管理 、、 企业长期注重企业长期注重一线业务一线业务,,忽略忽略基础管理基础管理 2 、、 企业的企业的复合管理人才复合管理人才相对不足相对不足 、、 企业的企业的复合管理人才复合管理人才相对不足相对不足 3 、、 企业企业自我保护自我保护意识薄弱意识薄弱、缺乏、缺乏风险风险意识意识 、、 企业企业 自我保护自我保护意识薄弱意识薄弱、、

文档评论(0)

xingyuxiaxiang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档