劳动争议处理制度22.pdf

劳动争议处理制度 重点内容提要  一、劳动争议处理工作所面临的形势和特点  一、劳动争议处理工作所面临的形势和特点  二、劳动争议及其预防  二、劳动争议及其预防  三、劳动争议处理制度概述  三、劳动争议处理制度概述  四、劳动争议仲裁制度  四、劳动争议仲裁制度  五、劳动争议处理的受理范围及其处理依据  五、劳动争议处理的受理范围及其处理依据 一、劳动争议处理工作所面临的 形势和特点  （一）劳动争议处理工作所面临的形势  （一）劳动争议处理工作所面临的形势  （二）我省劳动争议处理工作情况及特点  （二）我省劳动争议处理工作情况及特点  1、劳动争议案件数量呈逐年大幅度增长趋  1、劳动争议案件数量呈逐年大幅度增长趋 势； 势；  2 、劳动争议的内容更加利益化、多样化、深  2 、劳动争议的内容更加利益化、多样化、深 层化； 层化；  3、劳动争议的主体日趋多元化；  3、劳动争议的主体日趋多元化；  4、劳动争议案件的处理难度越来越大。  4、劳动争议案件的处理难度越来越大。 二、劳动争议及其预防  （一）、劳动争议概念与特征  （一）、劳动争议概念与特征  1、概念：劳动争议是指劳动关系双方当  1、概念：劳动争议是指劳动关系双方当 事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发 事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发 生的纠纷。 生的纠纷。  2 、特征：  2 、特征：  由于劳动关系具有主体特定，权利、义  由于劳动关系具有主体特定，权利、义 务限定，产生于社会生产集体劳动过程之 务限定，产生于社会生产集体劳动过程之 中等特点，所以劳动争议也相应具有如下 中等特点，所以劳动争议也相应具有如下 特征 ： 特征 ：  （1）劳动争议的当事人是特定的。即相互  （1）劳动争议的当事人是特定的。即相互 存在劳动关系的用人单位和劳动者。 存在劳动关系的用人单位和劳动者。  （2 ）劳动争议的双方当事人之间存在着一  （2 ）劳动争议的双方当事人之间存在着一 种单向隶属关系。 种单向隶属关系。  （3 ）劳动争议的内容是限定的，即只能是  （3 ）劳动争议的内容是限定的，即只能是 劳动权利和劳动义务。 劳动权利和劳动义务。  （4 ）劳动争议的社会影响大。  （4 ）劳动争议的社会影响大。  3、劳动争议与民事纠纷的区别  3、劳动争议与民事纠纷的区别  主体不同；  主体不同；  内容不同；  内容不同；  主体的权利能力和行为能力不同。  主体的权利能力和行为能力不同。  4、劳动争议的种类  4、劳动争议的种类  按照不同的划分标准，劳动争议主要分类如下：  按照不同的划分标准，劳动争议主要分类如下：  （1）按劳动争议的客体来划分，可以分为权利争  （1）按劳动争议的客体来划分，可以分为权利争 议和利益争议。这是一些推行集体谈判和集体合 议和利益争议。这是一些推行集体谈判和集体合 同制度的国家划分劳动争议种类的一种方法。即 同制度的国家划分劳动争议种类的一种方法。即 凡是因法律条文、集体合同中规定的劳动权利而 凡是因法律条文、集体合同中规定的劳动权利而 发生的争议，称为权利争议；在集体谈判中提出 发生的争议，称为权利争议；在集体谈判中提出 法定权利之外的新的权利要求而发生的争议，称 法定权利之外的新的权利要求而发生的争议，称 为利益争议。 为利益争议。  （2 ）按照劳动争议涉及的人数来划分，可  （2 ）按照劳动争议涉及的人数来划分，可 以分为集体争议和个人争议。发生劳动争 以分为集体争议和个人争议。发生劳动争 议的职工一方在3人以上，并有共同理由 议的职工一方在3人以上，并有共同理由 的，为集体争议。 的，为集体争议。  其他还可以按用人单位的性质、按劳动争  其他还可以按用人单位的性质、按劳动争 议的内容来划分。 议的内容来划分。  （二）劳动争议的产生原因  （二）劳动争议的产