企业智力资本管理 袁庆宏著.pdfVIP

第 1 页 导　　　论 主题义解 智力资本理论 的出现 ，是知识在经济发展 中尤其是在企业发 展 中的重要性不断提高的结果 。智力资本 的概念是一个全新 的提 法，但智力资本思想的产生有着其深厚的历史渊源 。 本书的主题是全面阐述智力资本 的概念 、内容 以及管理学意 义 ，在对智力资本思想 的学术渊源和发展脉络进行分析 的基础 上 ，构建智力资本管理理论研 究的一般框架 ，并 阐释其基本 内 容 。 由于智力资本在 国际范围内是个全新的提法 ，在 国内的学术 界认识更难统一 （甚至对 “智力资本 ”一词的翻译仍有争议 ，是 智力资本还是知识资本 ，两派各执 己见 ）。智力资本 的概念与相 近 的人力资本、人力资源 、无形资产等概念有何区别与联系 ？提 出这一概念 的意义何在 ？其 内涵与外延如何界定 ？ 目前大多数关 于智力资本 的研究文献 尚没有对这些 问题做正面 的界定，也没有 进行相近概念之间的辨析 。本书的 目的不是要详尽界定并解释许 多概念，但是任何人在研究中必定会使用许多概念 ，为 了避免发 第 2 页 生误解 ，保持被使用 的概念在 内涵上 的同一性 ，对智力资本及相 关概念作某种说明应该是有益处的。 从智力 、资本到智力资本 “智力 ”与 “资本 ”相联系形成 “智力资本 ”的概念 ，并不 是两个名词 的简单相加 ，而是将两个名词各赋予了新 的含义之后 形成 的一个全新概念 。对智力资本 的含义的理解在理论界分歧很 大 。这一方面是 由于 “知识 ”与 “智力 ”，以及 “人力 ”与 “智 力 ”含义在语义上 的相关性和涵盖范围的相近性引起 的；另一方 面则是 由于对 资本概念不 同认识所 引起 的 。因此 ，界定智力 资 本 ，有必要首先对 “智力 ”和 “资本 ”这两个概念 的内在规定性 作一番考察 。 智力的心理学含义 智 力 （ 一词 ，早 已有之 。它在相 当大 的程度上 最初是 、现在仍然是一个 由大众所创造并用之于大众 的概念 。但 按学科归属 ，它首先应属于认知心理学方面 的一个概念 。一般认 为 ，智力就是能力或智能，即人们运用知识技术的能力 。不 同学 者强调 的角度不一样 。有人认为 “智力是一种先天素质 ，特别是 脑神经活动 的结果 ”；而有 的学者强调 “智力是人 的一种心理特 征或个性特点，是偏重于认识方面 的特点，是和气质 、性格不 同 的 ” 。还 有 的学者 概括地 将 智 力 界 定为 “一种 顺应 和适 应 能 力” 在智力的构成方面 ，国内外学者有 的提 出 “智力 的矢量结 。 构模型”，将其分为先天轴 、能动轴和环境轴 ；有 的提 出智能结 构分为智能轴 、知识轴和 能力轴 ；国际最有影 响 的智力理论之 一，是美 国的卡特尔 （ 提 出的 “智力形态论 ”，他按 照心智能力功能上 的差异 ，将人类 的智力解释为流体智力和 晶体 智力两种不 同的形态 ，流体智力是指一个人 的以生理为基础 的认 知能力 ，晶体智力指的是 以学得 的经验为基础 的认知能力 。卡特 尔分析 了随个人年龄增大两种智力的变动 曲线 ，为研究人 的智力 第 3 页 发展规律做出了重要贡献 。 智力的经济学和管理学含义 以往 的经济学理论 中很少涉及智力 的概念 。对智力研 究主要 是 围绕着个人或者种族 、集 团的遗传价值对其获得经济成功所起 的作用展开 。甚至有人建议 “根据对经济资源有效利用 的理 由， 把那些在标准化 的认识能力测验 中成绩不好 的个人从公共教育体 系 中分流 出去 。” 管理学理论在 设计雇员招聘及甄选 时也越来越 强调应用智力测试 的方法 。可见 ，无论经济学还是管理学都没有 更多地关注智力本身形成与发生作用 的内在机理 。但是 ，近来有 人从劳