角色压力对员工创新行为的影响机制研究-企业管理专业论文.docxVIP

边界理论(Work-Family 边界理论(Work-Family Boundary Theory)的内容，我们可以得出， 人们可以对个体是否真正的完成了从工作中的心理解脱这一过程做 出判断。因此，本研究纳入工作．家庭分割偏好这一调节变量去判断 是否不同分割偏好的员工个体在相同的情境下会产生不同程度的从 工作中的心理解脱。本研究通过对国内外相关文献进行回顾、分析并 总结，提出了本研究的理论假设。通过配对问卷调查法对员工及其直 接上级进行研究，最终获得206份有效调查问卷，并对调查数据进行 信度和效度的分析，采用描述性统计方法、相关分析法和层级回归等 方法对调查问卷的数据进行假设检验。最后，得出了本研究的三个主 要的结论： 首先，角色压力对员工的创新行为呈显著负向相关关系。具体来 说，员工的角色压力越大，其产生的创新行为就越小；反之，员工的 角色压力越小，其产生的创新行为就越大。 其次，从工作中的心理解脱部分中介了角色压力对员工的创新行 为的影响。也就是说，角色压力一方面能够影响员工的创新行为，除 此之外，另一方面还可以通过降低从工作中的心理解脱水平间接影响 创新行为这一变量。 最后，工作．家庭分割偏好调节了角色压力对员工从工作中的心 理解脱的影响效应。即高程度工作一家庭分割偏好的员工，其角色压 力与从工作中的心理解脱的负向关系会减弱；反之，低程度工作．家 庭分割偏好的员工，其角色压力与从工作中的心理解脱的负向相关关 系会增强。 万方数据 本研究主要探讨的是角色压力对员工创新行为之间的影响机制， 本研究主要探讨的是角色压力对员工创新行为之间的影响机制， 阐明了从工作中的心理解脱在这一影响机制中的中介作用以及工作． 家庭分割偏好对角色压力和从工作中的心理解脱的关系的调节作用。 研究结果从理论上有利于加深对员工创新行为影响因素的理解，同时 也可以为企业在实践中促进员工创新行为有所指导。 关键词：角色压力从工作中的心理解脱创新行为工作．家庭分割偏 好 万方数据 STUDY STUDY oN THE INFLUENTIAL MECHANISM OF ROLE STRESS oN EMPLoYEE’S INNoVATⅣE BEHAVIOR ABSTRACT Nowadays，in the fierce competition of the global economy,it is found that enterprise innovation is the driving force to maintain long‘term strategic development of enterprises．The root of enterprise innovation is the innovation of enterprise employees．With continuously increasing of the needs for enterprise innovation，enterprises propose higher requirements on the abilities of employees’innovative behaviors．They want employees to be able to break through the traditional way to solve the“chains”of problems，use innovative methods to solve the current problems faced by enterprises，and spontaneously push enterprises to carry out the innovation reform to achieve the arrival of the upsurge of the‘‘whole innovation”expected by enterprises．Under the background of vigorously promoting independent innovation，how to motivate innovative behaviors of employees to promote long-term development of enterprises and further to improve the performance of enterprises has become a hot issue concerned by enterprise managers and scholars． However,the upsurge of‘who