企业管理创新问题研究.pdf

企业管理创新问题研究  论文关键词： 管理 创新 核心竞争力 能本管 论文摘要：知识 经济 时代，企业运行的外部 环境 发生了极大变化，相应地对企业 管理提出了更高、更多的要求。企业内部要求和外部环境的变化必然促使企业管理的管理 理念、经营战略、组织机构、 人力 资源 、企业 文化 等方面的创新。因此，对企业管 理创新问题进行研究具有重大理论意义和现实意义 本文以现代 管理理论 、管理创新理论为研究 指导 ，探讨了管理创新的内涵，提出 了管理创新是新形势下企业发展的客观要求，本文 总结 我国企业创新取得的成绩和不足， 重点探讨制约企业管理创新的“瓶颈”因素，认为企业管理创新中存在的主要问题是管理 观念模糊不定位、战略制定非科学性、组织结构僵化落后和 企业文化 的“不适应”等。 在借鉴和引进西方先进管理理念和实践经验基础上，提出企业管理创新的实现途径，即树 立适应知识经济发展要求的科学管理观念、提升管理主体的创新能力、提高企业核心竞争 力、建立学习型组织、人力资源管理创新—能本管理等。最后，引述了在企业管理创新方 面较为成功的案例“上海振华沈阳电梯管理创新之路”，为企业实施管理创新提供一些借 鉴与指导 本文从企业的视角看问题，研究对象源于我国企业管理创新中的实际问题，全文紧紧 围绕企业管理创新的现实状况和发展趋势，提出了我国企业管理创新的解决方案。对当前 新形势下，管理创新状况相对落后的我国企业实现管理创新，具有较强的启发和指导意义， 同时具有一定的可操作性 第1 章 序言 1.1 问题的提出 在现代信息 社会 中，随着科学技术的进步，经济全球化进程的加快，企业的管理思 想、管理制度和管理方式方法等必然发生改变。这种变化始于 20 世纪 80 年代初，以日本 制造业的生产组织方法变革和企业管理变革所代表的“管理革命”为标志；90 年代以来， 美国等西方国家的企业管理也掀起了生产组织方法和企业管理的变革。这些管理的新变化 表明，管理创新已成为世界性的潮流 我国企业目前正处在一个巨大变革的时期，即经济体制从计划经济向 市场 经济转变 的时期，对我国企业而言，既是一种很好的发展机遇，也是一种严峻的挑战，并相应地对 企业管理提出了更高、更多的要求.企业内部要求和外部环境的变化必然要求企业管理的 管理理念、经营思路、组织机构、管理制度、管理方式方法等方面的创新，建立起崭新的 机制，增强企业的市场竞争优势。因此，管理创新成为新形势下企业发展的客观要求，对 企业管理创新问题进行研究，为我国推进企业改革提供理论依据和经验总结，具有重要的 理论价值和实践愈义，这就是本文选题研究的缘由 本文以当前形势下我国企业管理创新中的主要问题为研究对象，借鉴西方国家在企业 管理创新方面的先进思想和成熟经验，通过对企业管理创新问题进行研究，力图构建一个 符合我国现实情况的企业管理创新理论分析框架，为我国推进企业改革提供发展思路和经 验总结，这就是本文选题研究的目标 本论文在内容安排上，循序渐进，按照提出问题—分析问题—解决问题的 逻辑 思路。 首先，表明了研究企业 管理 创新问题的缘由及意义；其次，简要的论述了管理创新理论 和内容；然后，根据我国企业的现状，对创新中的管理观念、战略制定、组织结构、信息 化建设和企业 文化 问题进行分析；最后，根据管理创新理论、内容和国外在企业管理创 新实现途径方面较为成熟的研究成果和实践经验，结合我国现代企业的现状，制定了相应 的对策，即树立适应知识 经济 发展要求的管理观念，提升管理主体的创新能力，重视企 业 发展战略 的制定，建立学习型组织，创建 人力 资源 有效的激励机制，构建具有自 身特色的 企业文化 。并引述案例进一步深化主题，为我国企业实施管理创新提供参考和 有益的 指导 在研究方法上，一是采用实证研究和二手资料研究，通过对我国企业管理创新发展及 现状的相关资料分析，归纳 总结 其中存在的主要问题;二是理论研究与案例研究相结合， 通过理论研究与实际案例分析，使两方面能够得到相互的说明和支持，为企业管理创新实 践提供指导 企业管理创新是新形势下企业发展的客观要求和必然趋势，其对企业的意义和价值， 体现为它在企业发展中的巨大作用，这也正是本课题研究的意义和价值之所在。管理创新 在企业发展中的作用可简要归纳为