2013职称管理补贴办法课件.docVIP

职称管理补贴办法 一、目的：为提高公司 核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管 理，特制订 本办法。 二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。 三、适用范 围：集团公司所属开发公司、新星建筑公司、商业公司、物业公司、 项目公司、各中心。 四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、 补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。 五、组织与职责： （1） 人力资源部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落 实。集团所属各单位有配合落实的责任和义务。 （2）公司专业技 术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。人力资源部负 责所有员工职称、资格证的收缴、保管。有职称、资格证书的员工 必须将证书交给公司保管。 （3）新入职员工须有相应的职称证、 资格证。 六、证书分类、补贴标准和补贴条件 证书颁发部门及单 位机构 资格证职称 证书类别 公司给予津贴（每月） 中华人民共和 国人力资源和社会保障部 国家职业资格二级： 500 元 建造师（二级、 一级） 资格证书 中华人民共和国住房和城国家职业资格一级： 1300 元 乡建设部 国家职业资格三级： 200 元 中华人民共和国人力资源 企业人力资源管理师、企业培训师、营销师 资格证书 国家职业资格 二级：500 元 和社会保障部 国家职业资格一级： 800 元 助理职称： 200 元 中华人民共和国人力资源工程系列职称评审 (助 理,师级,高级工程师 ) 职称证书 师级职称： 500 元 和社会保障部 经 济系列职称评审 (助理,师级,高级经济师 ) 高级职称： 800 元 中华人民 共和国人力资源助理职称： 200 元 和社会保障部 会计系列职称评审 (助理,师级,高级会计师) 职称证书 师级职称： 500 元 中华人民共和 国财政部 高级职称： 800 元 中华人民共和国人力资源和社会保障部 物业管理师 资格证书 500 元 中华人民共和国住房和城乡建设部 中 华人民共和国人力资源和社会保障部 国家职业资格二级： 500 元 房 产评估师 资格证书 中华人民共和国住房和城国家职业资格一级： 800 元 乡建设部 中华人民共和国人力资源和社会保障部 房产经纪人 资格证书 500 元 中华人民共和国住房和城乡建设部 中华人民共 和国财政部 注册会计师 , 注册税务师 , 资产评估师 资格证书 1300元 公司给予取得国家专业资格证书的职工相应 的资格津贴 ,但其取得的国家专业资格证必须 与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。 标准如上表 , 未列出的其它国家专业资格证书 按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应 的标准给予资格津贴。 1、取得国家职业资 格证书者； 2、所获得的证书必须是国家人 力资源和社会保障部或人事部或国务院各部 委颁发,全国通用 ,可根据证书号在网上查询； 3、取得国家专业资格证书后 ,必须从事与其 相符的工作 ,即需把所掌握的技能运用到工作 中,达到改善工作的目的。 4、其它证书，如 果需要补充时，根据公司需要及时补充。 5、 外部人员证书挂靠公司，补贴标准按公司相 应标准级别执行。 七、培训费管理及审批流 程 1、报销原则：分公司报销部分及员工自 理部分。 （1）报销部分：凡根据工作需要和岗位要求， 所发生的外送培训费用，在培训结束，考试 合格取得证明或证书，将证件原件交公司人 力资源部备案后，准予报销全部培训费用， 并与公司签定培训协议。与本职工作无关的 学习、考证费用不予报销、补贴。证件不交 由公司管理者，不享受证件考试费用报销及 每月的补贴费用。 （2）自理部分：员工为 了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并 无联系；与现岗位有直接关系的培训但需补 考；以上两种情况其培训费用应自理，并只 允许在业余时间进行学习，不得占用工作时 间，影响正常工作。 2、报销流程：凡与现 岗位有直接关系，员工本人基本利用业余时 间进行学习的培训，个人先行垫付所需全部 费用，取得证书后自行填写职称申报申请表。 3、审批权限：员工本人持填写后的职称申报 申请表经部门负责人、公司（中心、项目） 负责人、董事长审批后，并与公司签订培训 服务协议后，方可一次性报销考试费用，并 按相关制度享受每月职称津贴。未申请或申 请未获批准，及未考取证书的，所产生费用 均由个人承担。 八、其它情况：考证过程中， 如需外出培训，可凭培训机构盖章的听课卡， 视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理 相关请假手续。具有多职称、资格证书者， 以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二 个不同专业证书减半计取，第三个不同专业 证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗 位最高的职称津贴的两倍。 九、附则： 1、 实施细则 本制度的未尽事宜，由各相关部门 补充，提请总经理、董事长批准后实施。 2、 解释 修改