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大学生择业观和人才市场需求差异性研究和对策探析 【摘要】树立正确的择业观是成功就业的重要保障, 然而许多大学生的择业观却与人才市场的客观需求存在着 偏差，本文从多个角度对产生以上偏差的原因进行分析，最 后提出深化制度改革、推行激励政策、坚持正确的价值导向、 完善职业规划教育体制等一系列帮助大学生缩小择业观与 客观实际的差异，树立正确的择业观的对策。 【关键词】择业观；市场需求；差异分析 当前我国的就业环境已经并正在发生着巨大的变革，从 “统包统分”到“自主择业、双向选择”的就业政策变化， 高校扩招政策的实施，宏观经济结构的调整，全球金融危机 的冲击无一不对大学生的就业形势造成影响。面对就业环境 的新变化，新要求，即将迈入社会的大学生必须不断调整自 己的择业观，使主观与客观相一致，才能更好地实现从高校 到社会的“软着陆”。因此，目前许多大学生择业观与客观 实际存在着偏差的问题不容小觑。 一、当前大学生择业观与客观实际间的差异分析 择业观是指人们对择业的目的和意义，职业评价和意向 所持的根本观念和基 本看法。［1］本文将从就业待遇预期、就业地域选择、 就业岗位取向、成就价值取向四个方面对当前大学生择业观 与客观实际间的差异进行分析。 （一） 预期就业待遇高于实际就业待遇 华南师范大学高等教育研究所的一项调查表明，2009年 大学生初次就业的平均工资区间为月薪1500?2000元，而 大学生的平均预期工资区间却为2000?4000元。中国人民 大学劳动人事学院的调查结论也指出，大学毕业生就业收入 预期偏高，高于就业市场实际水平的20%?40%。这些数据反 映了目前我国大学毕业生群体尚不能从我国市场经济和 “大众教育”迅速发展的客观实际出发，对自己的收入水平 形成理性的预期。从人力资本的角度来看这种差异的实质， 就是在一个高的人力资本投资预期的前提下，人力资本投资 回报率不断下降而造成矛盾冲突的过程。 （二） 就业地域选择过度集中于大中城市 如今我国多数毕业生不愿到中西部、农村工作，据调查 显示，来自乡镇农村的毕业生98%不愿回乡就业，毕业生在 大中城市就业者占总数的80%,乡镇农村的仅占19%。［2］在 这种形势下，以往的‘老三到”，即到基层去、到边疆去、 到祖国需要的地方去不知何时已让位于“到国外去、到沿海 去、到钱最多的地方去”的“新三到”。然而，与这种热衷 于选择大中城市作为就业地区的择业观所对应的客观实际， 却是大中城市愈发激烈的人才竞争和中西部及基层人才缺 乏的‘人才分布结构性矛盾”。 （三） 就业岗位取向与实际供给存在不匹配 在社会生存发展压力的作用下，大学生群体往往把相对 工作比较轻松，待遇也较好的政府机关、事业单位、垄断性 企业、金融保险业排在择业意向的前几位，最后才是竞争性 企业，这无疑加剧了国家企事业单位和公务员队伍的竞争。 对于竞争性企业的行业，也有“热门”与“冷门”之分，中 华英才网曾对此做过调查，得出最受大学生欢迎的十大行业 是：IT、电信、金融、咨询、房地产、消费品、电子、汽车、 零售物流、互联网。就在许多优秀的人才挤破头想要进入这 些行业的同时，冷门的行业却往往在为招不到合适的人才而 苦恼。就业岗位取向与实际供给的不匹配加剧了大学生就业 难与岗位空缺并存的现象，根据劳动和社会保障部的调查， 仅在2003年一年中就有17%的就业机会因供求不匹配而损失 掉了。 （四） 成就价值取向功利化，缺乏敬业精神 在就业市场中，用人单位所看重的个人品质也往往是当 代大学生所缺乏的，一项由中国人民大学劳动人事学院进行 的用人单位对大学生行为需求的调查中，敬业精神”在用 人单位最看重的指标中列第二位，却同时也在用人单位认为 大学生最欠缺的指标中高居第一，这实际上反映了用人单位 对大学生基本素质的要求与大学生个人品质的冲突。大学毕 业生刚刚走出校园，踌躇满志，想要大展一番拳脚，但是也 难免存在急于求成、眼高手低的问题，在择业的价值取向上, 存在个人主义倾向，过分讲究实惠，这将不利于大学生个人 乃至国家的长远发展。 二、造成大学生择业观与实际产生偏差的原因分析 （一） 地区间、行业间经济发展的不平衡 现实中的社会分配不公，各区域、行业占有社会资源、 自然资源的不公，特别是某些地区和行业占有垄断资源的现 象使得区域间，行业间存在着巨大的收入差距。2007年2月 国家发改委发布的《2006年中国居民收入分配年度报告》显 示：2005年各地区城乡收入差距继续扩大，全国农村居民人 均收入不到城镇居民人均可支配收入的三分之一。2006年东 部和西部地区GDP的比值是3. 62： 1.09,在上海，人均GDP 达到75990元，而贵州只有5750元。全国收入最高行业与 最低行业人均工资水平之比也从2000年的2. 361扩大到 200