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上海市人事上岗证书 第二章 劳动合同制度 第二节 劳动合同概述  一、劳动合同的概念 劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方 权利义务的协议。  法规链接  建立劳动关系应当订立劳动合同。 —— 《中华人民共和国劳动法》  主体：用人单位VS劳动者  内容：劳动权利义务 二、劳动合同的订立原则  平等原则  自愿原则  协商一致原则  合法原则（内容合法、程序合法） 法规链接 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一 致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。 —— 《中华人民共和国劳动法》 (三)、劳动合同法适用的范围 1、直接适用 P11-13 2、依照适用 3、特别适用 （劳务派遣、非全日制、个人承包 、非法用工主体） ——劳动合同法 第2、94条 第二部分 订立书面合同的技巧 以及注意事项 劳动合同将是企业与员工之间最主要的唯权依据 书面合同应该什么时候签？ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 —— 《劳动合同法》第10条 １、用工时订立劳动合同 视为已订立 ２、用工前订立劳动合同 （劳动关系何时建立？） 无固定期劳动合同 支付两倍工资 日 之 工 用 ３、用工后订立劳动合同 一个月 合法 一年 撰写书面合同有什么讲究？ 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； 用人单位有告知义务，劳动者有说明义务； 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人  劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳 动  劳动合同期限 合  工作内容和工作地点 同  工作时间和休息休假 必 备  劳动报酬 条  社会保险 款  劳动保护、劳动条件和职业危害防护  法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项  约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 撰写书面合同有什么讲究？ 1、试用期重要性与约定技巧； A、试用期约定的两种方式；B、试用期运用的误区：口头约定、单独签订试 用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资；C、应届毕 业生试用期约定问题； 试用期延长技巧； 录用条件该如何设计； 2、如何根据员工的性质选择合同期限与类型 3、工作地点与变更技巧 4、工作内容与岗位约定方式 ： A、约定明确；B、约定模糊；C、通过上岗协议明确。 岗位职责与岗位描述的重要性； 岗位变更技巧； 撰写书面合同有什么讲究？ 5、工资报酬约定的常见方式： A、最低工资约定法。B、工资全额约定法；C、实得工资法； D、基本工资法;E、基本工资加岗位绩效工资法。 工资变更技巧；工资支付日期的约定；如何解决工资拒付证明问题； 工资结构要