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第四章 劳动力供给 2013-8-21 1 理解一 下！ 4.1 劳动力参与率与劳动力供给  复习劳参率的概念与分类  概念  分类 2013-8-21 2  一、劳参率的影响因素  1、人口因素 （老年、中青年、未成年）  2 、教育制度和教育供给规模：  例：我国1990年15—19男性劳参率 61.55%； 15—24总人口劳参率为78.29%高于发 达 国家 3、工资政策和工资关系 4 、社会保障制度： 2013-8-21 3  5、个人非劳收入  6、工资水平  7、居民家庭生产率变化（负）  8、宏观经济波动：  两种劳动参与假说：附加劳动力假说和悲观 劳动力假说  前提是男性成年人的劳参率与经济周期不存 在灵敏的反应性（一级劳动力市场）；二级 劳动力市场由中年妇女构成，与经济周期存 在灵敏的反应性。 2013-8-21 4  附加劳动力假说：妇女出来工作，劳参率高 悲观劳动力假说：退出市场非失业者，低  9、其他因素：社会文化、风俗习惯等 2013-8-21 5  二、劳参率的生命周期变化  1、西方国家：男、女劳参率的生命周期变 化及特点  2 、中国男、女劳参率的生命周期变化及特 点 2013-8-21 6 理解一 下！ 4.2 劳动力供给曲线与供给弹性  复习劳动力供给曲线  1、市场劳动力供给曲线  2 、企业劳动力供给曲线  3、个人劳动力供给曲线 2013-8-21 7  一、劳动力供给弹性  1、定义：劳动力供给量变动的百分比与工 资率变动的百分比的比值。  2 、公式：E = （ΔL /L )/( ΔW/W) ，0-- S S S ∞，除0、∞外为正值  和劳动力需求弹性一样，劳动力供给弹性 是用来衡量劳动力供给量变动对工资率变 动的反应程度的一个指标。 2013-8-21 8  二、分类  （1）无弹性E =0 S  （2 ）缺乏弹性E 1 S  （3 ）单位弹性E =1 S  （4 ）富有弹性E 1 S  （5 ）无限弹性E = ∞ S 2013-8-21 9  例：深圳市高级钳工供给不足，需求 8000人，供给只有6000人，现行工资为 3000元/ 月，供给弹性为1.5，如果想通过 改变工资率刺激劳动力供