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第7章战略与决策
(下)
7.3战略变革
7.3.1 战略权变与战略柔性
战略就是在外部机遇和自身能力之间保
持基本平衡。
战略与具体情况有关,因此必须量体裁
衣,进行个性化设计,有效的战略在某
种程度上必然是随机应变的战略。
1.战略的权变观
战略的权变观认为,组织外部环境的不
同决定了战略应当具有差异性,战略设
计应当进行“量体裁衣” 。
2.对战略权变观点的说明:
环境的机会——组织可能做些什么
能力与资源——组织实际能做什么
管理者的利益与愿望——组织想做些什
么
对社会的责任——组织应该做些什么
一方面:把一个要求具体、可计量目标
的过程强加给多变而不确定的环境,可
能会导致过分简单化、虚假的安全感和
过分的死板性。
另一方面,当有可能制定一个自觉的、
具有具体可计量目标的战略时而不去制
定,也同样是不适当的。
2.柔性战略
组织生态环境的现实境况要求组织战略
必须具有更强的适应性与应变性,即具
有更强的柔性。
(1)柔性战略关注的重点
增强组织战略与环境变化之间的协调与
匹配,促进战略实施过程的动态变化。
(2 )柔性战略的关键问题
并非是未来将会发生什么
而是在管理者目前的思想和行动中必须
包含一些什么样的未来性,管理者必须
考虑什么样的时间幅度以及如何运用这
些情报在目前作一个合理的决策。
7.3.2战略的变革与固守
根据明茨伯格和沃特斯的论述,组织表
现出来的特征更多的是连续性而不是变
革,是战略的基本稳定性。
主管们的任务更多的是保持管理的连
续,而不是实行战略变革。
1.把握转变与持续稳定之间的平衡
在必要的时候和必要的地方才进行转
变,同时又维持着秩序。
2.“战略转折点”理论
战略意图和行动不一致
战略矛盾
战略转折点
(1)五种动态力量作用于“战略转折点”
产业内竞争优势的基础(由波特的竞争
力量确定)
公司的独特能力或核心竞争力
公司名义战略
战略行动
公司的内部选择环境(主要包括行政管
理系统,如资源分配规则和文化系统)
(2 )战略转折点的管理要经过
两个时期和三个过程
两个时期:
战略认知
战略转型
三个过程:
其一,认识到名义战略与企业实际行动
间的差距正日益增大
其二,询问这是否意味着战略转折点的
到来
其三,试图辨别出现的新的战略图景并
提供可以弥合差距和形成新的战略意图
的框架。
7.4战略的扩展与收缩
一般来讲,组织的战略决定了企业的发
展方向,而战略本身又是随着企业的发
展而发展的。(扩展)
与此同时,按照战略的权变观点,随着
企业组织内外环境的变化,战略也必须
进行必要的缩减甚至退出。(收缩)
7.4.1多元化经营
1. 何谓多元化
指公司开发新的产品、进入新的市场、
设立新的分销渠道、采用新的技术、开
拓新的地理空间和发展新的能力(或者
是同时进入其中的几个领域)等行为。
2. 多元化存在问题
波特通过案例研究,证明美国公司的购
并失败率非常高。
3. 回归核心业务
成功的公司并不过分多元化,它们喜欢
在一个行业集中发展,高度集中在它们
最了解的行业中提高知识水平和技能。
4. 多元化比例仍很大
长盛不衰的公司如通用电气、ABB 、3M、
佳能等公司,透露出多元化仍然是一条
对公司成长具有诱惑力的道路。
需要辩证的看待多元化问题。
7.4.2 国际化战略
1.何谓国际化战略
是指企业针对国际业务活动制定的战略
的统称。
2. 波特的四种国际战略类型
(1)以出口为基础的战略。
(2 )以国家为中心的战略。
(3 )高投资高协调战略。
(4 )纯全球战略。
3. 波特的新意
(1)根据企业的竞争优势,而不是根据
现有产品和新产品来制定战略方案。
(2 )把市
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