传承徽派文化打造百年合力-上海标准化研究院.PDFVIP

最佳实践 Elite 传承徽派文化 打造百年“合力” 文/本刊记者 蒋志洲 安徽合力股份有限公司 （以下简称 “合力”）是国家大型一档企业，是国内最 大的工业车辆科研、生产、出口基地。公司为国家520 户重点企业之一，被国家科 技部认定为 “国家火炬计划重点高新技术企业”，产品主要销往英国、德国、美国、 法国、意大利、南非、 拿大和南美、 欧、 南亚等国家和地区。合力是中国叉 ，公司主导产品—— 车行业中首家获得外贸自营权的企业 —“HELI”牌H2000 系列和 G 系列叉车具有完全自主知识产权，拥有国际先进水平。 文化以人为本 怎么解决问题。他 “和” 必须尽快学会怎么处理故障、 “设备对于维护人员来说就像战士手里的枪。” 克服炎炎夏日汗水湿透衣背的艰苦，克服白天学 这是刚刚获得集团公司2011年度 “红旗设备先进 习晚上自己琢磨新设备的辛劳，克服语言不通的 个人”称号，铸造工厂静压事业部机 员吴民所 障碍，哪怕是比手画脚，也要掌握新设备的特点、 。 、维护工作 性能和运行 况。 说的 对于从事设备维修 二十几年的 ， ，也是这样做 。 这就是合力的企业文化———“和”文化的缩 他来说 不仅是这样想 的 吴 、 影，企业以人为本，员工以企业为荣。 “和”文 2010 年夏天， 民参 静压事业部设备安装 每天 ， 化突出员工在企业中的主体地位, 与底蕴深厚的 试运行工作， 跟着外国专家在设备运行现场 。虽 —“企 重 着观察、调试，再观察、再调试的过程 “徽”文化一脉相承，强调 “以人为本”—— 然是全新的进口设备，但不能长期倚仗国外专家， 业即员工，企业为员工，企业靠员工，企业创造 7 量与标准化 Quality and Standardization 2012 .6 Elite 最佳实践 ” 。搭建员 ，提供员 员工 的人本理念 工发展平台 ， ，增 工发展机会，开发人力资源 挖掘员工潜能 强员工的主人翁意识和社会责任感，激发员工的 、 ， 积极性 创造性和团队精神 达到员工价值体现 与企业蓬勃发展的有机统一。 有了深厚的企业文化基础，合力一直保持高 ， 速发展 目前公司在世界工业车辆行业中排名第 ， ， 八 短期以进入世界工业车辆行业前五为目标 长期以进入前三为目标，致力成为世界工业车辆 行业的领军企业。 质量即企业的生命 质量 。 在合力人的眼中， 就是企业的生命 向 用户提供合格产品和优良的服务是每个员工的责 ， 。在合力质量 。 任 顾客和下道工序都是用户 观的 的全过程 公司自 ，