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with national conditions of the present stage in China. Looking at the
problem from the government and enterprises point of view respectively,
discuss how to advance the enterprise annuity system in our country faster
and healthier, to sincerely integrate several suggestions to Chinas human
resources management system.
KEY WORDS ：Old-aged Pension System, Enterprise Annuity，Human
resource management
V
万方数据
目 录
摘 要 I
ABSTRACT III
第一章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的与研究意义 1
1.2.1 研究目的 1
1.2.2 研究意义 2
1.3 研究思路与研究方法 3
1.4 研究的创新性 3
第二章 企业年金及其相关理论综述 5
2.1 企业年金概述 5
2.1.1 企业年金的基本概念及运作模式 5
2.1.2 建立企业年金的意义 6
2.2 我国现行的企业年金政策 7
2.3 国内外研究现状 8
2.3.1 国内研究现状 9
2.3.2 国外研究成果概况 10
2.4 相关理论综述 11
第三章 企业年金发展现状 14
3.1 企业年金在国外的发展现状 14
3.1.1 美国企业年金制度的应用现状 14
3.1.2 英国企业年金制度的应用现状 16
3.1.3 日本企业年金制度的应用现状 17
3.2 企业年金在我国的发展现状 18
3.2.1 目前我国企业年金市场情况 18
3.2.2 企业年金在我国的发展历程回顾 20
3.2.3 企业年金在我国的发展遇到的问题 21
第四章 企业年金制度顺利发展的要求 24
VI
万方数据
4.1 政府作用 24
4.1.1 引导提高企业和员工对企业年金的认识 24
4.1.2 建立并完善健全的法律法规体系，创造良好的经济环境 26
4.1.3 制定相应的税收优惠政策，促进企业年金的顺利开展 27
4.1.4 建立完善的监管机制 29
4.2 用人单位的作用 31
4.2.1 明确人力资源部门在设计和实施企业年金过程中的职责 31
4.2.2 企业应结合实际情况制定适合本企业的年金计划 31
4.2.3 对企业年金计划的对策建议研究 33
第五章 A 集团企业年金应用实践 35
5.1 A 集团企业年金方案设计过程 35
5.1.1 集团基本情况介绍 35
5.1.2 年金方案设计的需求 35
5.1.3 年金方案建议与测算 37
5.
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