企业经营者能力研究.pdf

企业经营者能力研究 第一章绪论 企业是社会经济的细胞，企业经营效益的好坏直接关系到一个地区、乃至 一个国家经济发展水平的高低，而企业经营者又是企业的灵魂，他们不仅是生 产要素的组织者、市场的开拓者，而且是社会财富的创造者，是企业核心竞争 力的关键要素。他们驾驭着企业，对企业各种形态的资本(包括经营者自身的 人力资本)进行组合、运作和放大，不断开拓创新，使企业由小交大，由弱到 强，由强走向更强。因此，企业经营者是人才资源中具有创业能力和创新作用， 并具有战略意义的特殊群体，是社会经济发展的重要推动力量，也是人才竞争 的核心对象。 1．1人才资源强国战略的提出 时代发展已经使人才资源成为最为重要的战略资源，成为第一资源。党和 政府站在推进改革开放和现代化建设以及国际竞争的新高度，顺应时代的发展 潮流，基于对人才在当代经济和社会发展中关键作用的准确把握，提出了实施 人才强国战略的科学判断。 i．1．i人才资源是第一资源 知识经济迅猛发展的当今世界，科技创新已成为经济增长的不竭动力。人 才作为知识的拥有者、传播者和创造者，正在成为生产力发展的核心要素。人 才资源具有与其他资源所无法超越的独特属性，正随着时代的发展显现出来。 第一，人才资源开发是其他一切资源开发的决定因素。人类生存发展所凭 借的资源主要包括四类：人力、财力、物力和信息。在这四类资源中，人类自 身的能力是最为重要的。人类自身的开发程度支配和决定了其他资源的开发和 利用程度。只有人类能够进行有意识、有目的的高级思维活动，具有主观能动 性。而工具、设备、原材料等各种生产资料，只有通过在生产过程中被动地适 应于人类，才能转化为生产力，才能创造价值。 第二，人才资源的创造性是经济和社会发展的动力和源泉。创造性是人才 的基本特征。人才的创造性表现在三个方面：一是发明创造。铜铁农具的诞生 大大提高了农业生产力，蒸汽机的发明推动了工业革命，计算机和网络技术的 出现推动人类跨入了信息社会。二是管理创新。科层制组织模式、自动化流水 线作业、现代会计处理方法带来了工业社会的繁荣；而在当代社会，学习型组 织、扁平化结构、国际化经营又催生了新经济的来临。三是文化创新。正是人 刊资源创造性的思维活动，人类对自然和社会的认识才不断深化，人类的价值 观念才不断进步，推动了精神文明与物质文明的协调发展。 第三，人才资源具有自我价值增值的巨大潜力。随着科学技术的发展，知 企业经营者能力研究 识经济社会的到来，人才资源作用发挥的条件和方式与以往大不相同。人的知 识正在取代土地、资本和原材料而成为直接的生产要素，并直接产生价值。众 所周知，工业社会要想使知识、技术发挥作用，通常需要通过庞大的设备、工 具等物质资料才能转变成现实的生产力。所以，工业时代的石油大王、钢铁大 王，无一不是依靠庞大的物力资源的积累而发展起来，时间跨度也较长，大多 需要耗费其半生的精力。而作为新经济时代代表的比尔·盖茨，仅以数百美元起 家，短短数年就一跃而成为世界首富，主要依靠的是自己在软件研究和开发领 域的知识创新。人才资源价值增值的潜力由此可见一斑。 第四，经济社会可持续发展的最终基础是对人才资源的开发。人才资源具 有其他资源和生产要素所不具有的可无限开发性。上个世纪中叶以来，由于工 业化大生产所造成的能源危机、资源枯竭和环境污染等问题，曾经使人类对自 身的前途充满忧虑。物质资源的有限性和稀缺性成为经济学家和全人类不得不 面对的重要课题。与物质资源的有限性相比，人类潜能的开发具有无可限量的 前途。科学研究发现，尽管人类智力已经高度发达，但我们的思维活动充其量 只利用了大脑全部功能的一小部分，人脑的大部分尚未得到开发利用。在地球 物质资源日渐减少的情况下，开发人类自身的智力资源，显得尤为重要。正如 美国著名发展经济学家舒尔茨指出的：“人类的未来并不完全取决于空间、能源 和耕地，而是取决于人类智慧的开发。”“人口质量和知识投资在很大程度上决 定了人类未来的前景。” 第五，人才资源开发程度是衡量社会进步的重要标志。人才资源开发不仅 可以直接促进社会生产力的进步，而且有助于从根本上提高其他生产要素的利 用与配置效率，带动整个社会的文明