华南地区武警部队卫生队人力资源配置现状研究.pdfVIP

研究论文 华南地区武警部队卫生队人力资源配置现状研究 前 言 近几年来，随着社会经济的快速发展，社会矛盾有了新的变化，群体 性事件和公共卫生事件逐年增多口1，武警部队履行执勤、处突、维稳等多 样化任务也逐渐繁重，对卫勤保障的要求也越来越高，随着现代化后勤建 设步伐，对现代化卫勤建设也提出了更高的要求和挑战。武警部队卫生队 的建设水平高低决定着为部队广大官兵提供医疗服务水平的高低，决定着 是否能圆满完成遂行多样化卫勤保障任务。卫生队除了是一支强有力的战 斗队外，还是一支能力很强的保障队。卫生队不但要满足部队日常的防病 治病、卫生防病、健康教育、心理咨询、计划生育、卫生监督、医疗保健 等日常性工作，还要完成处突、反恐、抢险救灾等临时任务中的卫勤保障 工作，这给卫生队的建设提出了更高的要求，要求卫生队必须要有合理的 卫生人力资源配置，在人员数量、专业分布、学历层次等均要按照卫生队 工作职能任务进行配备，还要有思想坚定、作风硬朗、热心为基层部队卫 生事业做出贡献的人才队伍，真正发挥卫生队的坚强保障作用。 随着武警部队编制体制调整和不断完善，合理配置卫生队的人力资源 显得尤为重要。目前，关于基层卫生队人力资源的配置缺少文献研究。根 据“十二五’’期间对是部队卫生人才队伍建设与发展总要求，为适应武警 部队体制编制调整，全面提升现代卫勤保障能力及整体水平，本研究以华 南地区武警部队卫生人才建设相关资料为基础，分析卫生人力资源配置存 在的问题，实现卫生人力资源建设的可持续发展。通过合理配置武警部队 卫生队人力资源，达到人才多样化，职称合理化，技能全面化∞1，提高基 层部队卫生干部的综合技术水平眵1，建设一支面向部队、服务基层的防疫 队、医疗队和救援队H3，维护和提升部队能打仗、打胜仗的能力，切实落 实基层卫生防病工作，保护官兵身心健康，实现战斗力的持续性提高。 研究论文 对象与方法 1研究对象 采用整群抽样的方法对华南地区武警部队A、B、C3个总队45个卫 生队进行调查，共发放《武警部队卫生队状况调查表》45份，回收45份， 卫生队问卷合格率100％，共发放《卫生队人员调查问卷》199份，回收 199份，经过问卷和数据的整理，问卷有效回收率为100％。 2研究方法 2．1研究内容及指标 2．1．1卫生队基本情况 卫生队类别，保障人数，驻地。 2．1，2卫生队人力资源基本信息指标 卫生干部年龄，婚姻情况，民族，专业结构。 2．1．3卫生队人力资源能力指标 卫生干部学历，获得岗位执业资格证情况，参加外出进修学习情况， 职称结构情况。 2．1．4卫生队卫生服务利用指标 官兵就诊人次，留床观察人次，基层巡诊人次，完成重大任务保障人 次。 2．1．5卫生队人力资源工作意向指标 卫生队干部在部队发展趋向均数和标准差。 2．2调查工具 2．2．1武警部队卫生队状况调查表 问卷设计按照卫生事业管理和流行病学原理，在查阅卫生事业管理与 军队卫勤相关文献的基础上，结合武警部队卫生队自身的实际情况，拟制 调查问卷，在问卷初稿完成后，通过专家访谈，评价问卷的适宜性和完整 性，提示该问卷具有良好的内容效度，问卷内容基本能够覆盖本次研究目 的要求达到的各个方面。 2．2。2卫生队人员调查问卷 本问卷共设置2个部分，17个条目，包含个人基本情况、职业认同 情况。调查表完成后在卫勤系“中晋高”卫生干部60人中进行预调查，检 研究论文 验问卷信度。采用同质信度作为检验卫生队人员调查问卷的信度，提示本 问卷信度良好，各因子间关联性较低，提示有较好的结构效度。通过专家 咨询的方式，该调查内容可以满足研究内容的需要，密切结合武警部队卫 生队的实际，因此，通过本问卷所采集到的数据有效、可信，计算得到系 数为a=0．712。 2．2．3卫生干部离职意愿量表 Intention 本量表采用句泳所研究引用的TIQ(TumoverQuestionnaire) 量表，对基层卫生干部进行测量【51，包括6条目，共2个因子，分别是