人力资源管理理论与实践-山西经济出版社.pdfVIP

内摇容摇摘摇要 资源是指为了创造财富而投入生产过程中的所有要素， 包括 土地、资金、技术、信息、人力等。 因此，资源是财富的源泉。 人在组 织中最初并不被当作资源，而更多被当作成本。“人力资源”在 1954 年就由彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界 定。 到20世纪70年代中期，“人力资源管理”逐渐被人们所熟知。 进 入21世纪以来，随着经济全球化、技术更新的日新月异和以知识为 基础的新型组织的出现，企业的竞争环境充满了不确定性。各类企 业不得不面临选人、育人、用人、留人以及人力资源的整合，以实现 企业和成员的目标。人力资源作为第一资源，成为企业核心竞争力 的主要来源，已逐渐成为人们的共识。 本书是作者经过多年学习、研究与实践的结果，按照人力资源 管理获取、开发、激励、保留及整合五大功能为线索展开。本书框架 清晰，内容全面系统，在理论分析的基础上注重实践操作性。 全书分为两部分，第一部分为导论篇，包括第 1~3章，旨在向读 者介绍人力资源和人力资源管理的基本概念， 并从历史角度分析 了人力资源理论的发展历程， 同时对人力资源的基础理论进行了 阐述。 本部分目的是使读者对人力资源及人力资源管理有基本认 1 识，并为后续内容的展开打下良好的基础。 第二部分功能篇，包括 第4~11章， 从人力资源管理的功能角度对人力资源管理活动进行 了阐述，包括人力资源战略规划、工作分析、招聘与录用、绩效管 理 、薪酬管理、职业生涯管理、人力资源管理发展趋势。目的是使读 者了解人力资源管理实践工作的具体知识、 技能与方法及发展方 向。 本书难易适中，循序渐进，互相衔接，逐步展开，可以作为人力 资源管理工作者的学习用书， 也可作为高等职业院校各专业学生 了解相关知识的参考资料。 2 目 录 目 录 第一篇 人力资源管理导论 第一章 人力资源管理概述 003 % % % % 第一节 人力资源基本概念 003 % % % % 第二节 人力资源管理 010 第二章 人力资源管理的历史演 进 020 % % % % 第一节 人力资源管理的历史 020 % % % % 第二节 当前人力资源管理所面临的 挑战与问题 031 % 第三章 人力资源管理的理论基 础 039 % % % % 第一节 人性假设与管理 039 % % % % 第二节 激励理论 047 第二篇 人力资源管理的职能 1 第四章 人力资源规划概 述 06