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《中华人民共和国劳动合同法》 操作实务培训班 主办：南宁劳动力市场 一、《劳动合同法》概述 （一）《劳动合同法》出台背景 （二）《劳动合同法》的适用范围：《劳动合同法》第 二条 （三）订立劳动合同的原则和效力：《劳动合同法》第 三条 （四）《劳动合同法》对企业的深度影响及对企业人力 资源管理的挑战 (五) 依法建立和完善劳动规章制度 （六）建立健全劳动关系三方机制：《劳动合同法》第 五条政府、雇主、劳动者三方代表 （七）工会在维护劳动者合法权益方面的作用 二、企业用工制度的风险及应对措施 （一）事业单位用工制度： 《劳动合同法》第二条第二款， 第九十六条 （二）劳动派遣用工制度： 《劳动合同法》第五十七至 第六十七条 注意六大特点 1 、“劳务派遣企业招人不用人”“用工单位 只用人不招人”属于—— 招聘和用工相分离的用工模式 2、劳务派遣三方之间的法律关系：  派遣方与被派遣员之间——劳动关系 （签订劳动合同）  派遣方与用工单位之间——劳务合同关系  用工单位与被派遣员之间——特殊劳动关系 3、派遣单位的义务：  派遣单位是用人单位，应与被派遣员工 签订不低于两年的固定期限劳动合同，  内容含 《劳动合同法》第十七条规定的 法定条款及劳务派遣中的特殊内容。  派遣单位应将派遣协议的内容告知劳动 者，派遣单位不能克扣被派遣人的劳动 报酬，不能向被派遣人收取任何费用。  劳动者没有被派遣时，派遣单位应按当 地最低工资标准支付其报酬。 4、用工单位法定义务：  执行国家劳动标准提供相应的劳动条件 和劳动保护；  告知被派遣人的工作要求和劳动报酬， 对其进行工作岗位的必需培训；  同工同酬，支付加班费，绩效奖金及相 应的福利待遇，  用工单位不能将被派遣人再派遣到其他 用人单位。 5、劳务派遣协议签订时 应注意的问题： ①审查劳务派遣企业的资质； ②明确被派遣员工和工作岗位的 基本情况； ③明确劳务派遣的期限； ④劳动报酬和社会保险费的数额与 支付方式； ⑤明确违反协议的法律责任 6、连带赔偿责任：  《劳动合同法》第九十三条： 被派遣者权益受到损害的由 劳务派遣单位和用工单位承担连 带赔偿责任。 （三）非全日制用工制度：  《劳动合同法》 第六十八至七十二条 注意两大特点 1、以小时计酬； 劳动者可以与两个以上用人单 位建立劳动关系， 其在同一用人单位平均每日工 作时间不超过4小时，一周不超过 24小时。 2、企业使用非全日制用工 时应注意的问题： ①劳动合同的形式 （口头或书面，建 议用书面形式） ②双重劳动关系的处理 （原订立的合 同不能影响先订立的合同的行） ③双方当事人不能约定试用期 ④劳动报酬结算周期不能超过15日 ⑤劳动关系的终止：可随时通知对 方；用人单位不用向劳动者支付经 济补偿 ⑥社会保险：由劳动者参照个体工商 户的参保办法自行投保 （四）目前企业用工主要现状 1、用人单位自招自用 （约占80% ） 2、某些大公司由厂商承包柜台、厂商（代 理人）委托该公司代招代管员工。 3、从劳动派遣中心聘派遣工 （5000多 人，市职介中心） 4、使用非全日制用工 （变相情况居多） 5、反聘离退休人员 （普遍存在） 三、依法构建优秀员工队伍： （一）选人 （二）育人 (三)用人 （四）留人 （五）裁人 （一）选人：  劳动合同的订立及应用