高新技术企业人力资源管理中的风险问题研究.pdfVIP

随着国内人才市场的逐步完善与发展，使得人才的流动越来越频繁。由于人力资 源管理的失误而对企业造成的损失也是越来越大，因此，人力资源管理的风险问 题引起了部分专家学者的重视，而且在这方面的研究工作上也取得了一些研究成 果。 在研究人力资源管理的风险问题时，专家学者们大多是以普遍意义上的企业 为研究对象，就人力资源管理活动当中某一细节问题进行深入的研究，比如知识 型员工流失的风险管理、企业培训风险研究、人力资源外包风险及对策、人力资 源道德风险及防范、企业高管人员人事风险评估方法研究等。这些方面的研究基 本上涵盖了人力资源管理的各个环节，适用性也较强，对于继续从事这方面研究 的人员来说也有较高的借鉴价值。 1．3本文的框架结构 我国高新技术企业发展迅速．无论在数量和规模上都在日益扩大。人力资源 成本在高新技术企业中所占比重较高，对人力资源的依赖性较强，人力资源方面 的风险对其造成的伤害也最深。因此本文以高新技术企业为切入点，针对该类企 业人力资源的特点，重点对人力资源管理的风险问题进行研究。首先对高新技术 企业的特征及人力资源特点进行了分析，在此基础上，针对上述特征，分析讨论 了高新技术企业人力资源管理中存在的风险，并对风险的规避提出了解决方案。 本论文共分五章，见图1．1。 第一部分内容为论文的引言，首先阐述了论文选题的背景，提出高新技术企 业人力资源管理风险管理问题。分析了本选题的研究现状，提出了论文结构的安 排。第二部分为概念综述，对一些基本概念的内涵进行界定或说明，介绍了高新 技术企业的界定及特征、高新技术企业人力资源的特点及类型，并分析了高新技 术企业人力资源管理的方法。第三部分深入探讨了高新技术企业人力资源的风险 问题，分析了风险产生的原因及人力资源管理中存在的各种风险，并提出了各类 风险的防范措施。第四部分是案例分析，通过对联想集团人力资源管理的案例， 进一步说明科学的人力资源管理手段使风险的发生率大大降低，进而避免风险的 发生。第五部分是论文的结论，对研究的结果作了总结。 高新技术企业人力资源管理中的风险问题研究 图1．1论文结构 3 韭宝奎盈左堂主壁硒±堂鱼盐塞 画蓊基盔垒些厶左譬蘧拉堑 2高新技术企业人力资源特征 2．1高新技术企业的界定及特征分析 2．1．1高新技术企业的界定 高新技术的概念是由高技术的概念延伸而来的。高技术(Hi曲．1托hnoIo影) 一词源于美国，近年来在西方发达国家，由于科学的突飞猛进发展，形成了以微 电子技术与信息技术、空问科学与航空航天技术、光电子科学与光机电一体化技 术、生命科学与生物工程技术等等一批知识密集技术密集的高技术产业。 一般地，高新技术产业是指以最新科学成就为基础的，投入大量研究与开发 资金将知识高度密集的技术商品化并能形成一定规模的产品，能迅速推动技术进 步，具有高于一般产业的经济效益和社会效益的产业。 高新技术企业这一概念从20世纪80年代被提出以来，现在已获广泛认同和 应用，由于各国经济发展的不均衡，高新技术本身的高时效性特点，高新技术企 业的定义在不同国家有所不同。确定高新技术企业的方法，有创新标准法、研究 与开发比例法、科技人员比例法以及销售额分析法等。在我国，国家科技部2000 年8月颁布了《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法》，办法规 定，高新技术及高新技术企业认定条件： (1)高新技术的范围 电子与信息技术、生物工程和新医药技术、新材料及应用技术、先进制造技 术、航空航天技术、现代农业技术、新能源与高效节能技术、环境保护技术、海 洋工程技术、核应用技术； 对于其它在传统产业改造中应用的新工艺、新技术，国家科学技术部根据以 上高新技术范围制定颁布高新技术产品目录，并根据世界高新技术的发展对高新 技术范围和高新技术产品目录适时进行补充和修订。 (2)高新技术企业的认定条件 从事一种或多种高新技术及其产品的研究开发、生产和技术服务，的商业贸 易除外。企业的高新技术产品，由省、市科技行政管理部门根据国家高新技术产 品目录进行认定： 具有法人资格； 具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数的30％以上，其中从事高新技 4 术