LC市国省干线公路养护职工队伍建设问题研究.pdfVIP

目 录 摘 要 I ABSTRACT II 绪 论 1 一、选题背景及研究意义 1 （一）选题背景 1 （二）研究意义 2 二、国内外研究现状 3 （一）国外研究动态 3 （二）国内研究动态 4 三、研究内容、研究方法及创新点 6 （一）研究内容 7 （二）研究方法 7 （三）创新点 7 第一章 基本概念及相关理论 9 第一节 相关概念的界定 9 一、国省干线公路 9 二、公路养护职工 9 三、职工队伍建设 9 第二节 相关理论 10 一、人力资本理论 10 二、人力资源管理理论 10 三、公共部门人力资源管理的理论观点 11 第二章 LC 市公路养护队伍建设现状 16 第一节 LC市公路交通及养护概况 16 一、LC 市公路交通基本情况 16 二、LC 市公路养护概况 16 第二节 LC市公路养护机构及职工队伍介绍 17 一、LC 市公路养护行业机构 17 二、LC 市公路行业机构主要养护任务 18 三、LC 市国省干线公路养护职工管养里程 19 IV 万方数据 第三节 LC市公路管理养护机构及队伍建设现状 19 一、LC 市公路养护机构设置情况及主要职能 20 二、现阶段 LC 市国省干线公路养护职工队伍情况 20 第三章 LC 市公路养护队伍建设存在问题及原因 24 第一节 LC市国省干线公路养护职工队伍素质建设存在的问题 24 一、公路管理养护机构设置不合理 24 二、养护职工队伍结构不合理 25 三、养护职工自我发展能力弱 29 四、养护专业技术性人才缺乏 30 五、社会认知度低 32 第二节 LC市国省干线公路养护职工队伍建设存在问题的原因分析 34 一、职工队伍管理不规范 34 二、职工队伍管理模式不科学 35 三、缺乏相应的培训 35 四、人才引进机制不成熟 36 五、行业宣传力度低 38 第四章 加强公路管理养护队伍建设的对策建议 40 第一节 合理设置机构，完善队伍管理 40 一、完善机构设置，优化单位内部结构 40 二、明确部门职能分工，细化岗位职责关系 40 第二节 提高职工队伍的整体素质 41 一、加大人力资源的开发、应用与管理的力度 41 二、完善用人机制，加强干部的选拔任用和管理 41 三、加强职工培训力度 42 第三节 激励职工自我发展 43