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第一章导论…………………………………………………………………1
第一节选题背景及研究目的…………………………………………………一1
1．1．1选题背景…………………………………………………………………………1
1．1．2国内外研究现状…………………………………………………………………3
1．1．3研究的目的及意义………………………………………………………………4
第二节研究思路及方法………………………………………………………．4
1．2．1研究思路…………………………………………………………………………4
1．2．2研究方法…………………………………………………………………………5
第三节论文结构与框架………………………………………………………。6
1．3．1论文结构…………………………………………………………………………6
1．3．2论文框架…………………………………………………………………………7
第二章人才流失的相关理论综述………………………………………8
第一节人才流失的相关概念…………………………………………………．8
2．1．1人才的概念………………………………………………………………………．8
2．1．2人才流动的概念和分类…………………………………………………………9
2．1．3人才流失的内涵和分类………………………………………………………一10
2．1．4人才流动与人才流失的关系…………………………………………………一11
2．1．5人才流失与员工离职的区别…………………………………………………一12
第二节人才流失的相关理论和模型…………………………………………13
2．2．1人才流失相关理论……………………………………………………………．．13
2。2．2人才流失的相关模型…………………………………………………………．．15
第三节人才流失对企业的影响………………………………………………16
2．3．1人才流失的积极影响…………………………………………………………。16
2．3．2人才流失的消极影响…………………………………………………………。17
第三章GSKT公司人才流失现状及后果分析………………………．19
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第一节GSKT公司情况介绍…………………………………………………19
3．1．1公司整体情况概述……………………………………………………………。19
3．1．2公司人力资源管理发展历程及水平…………………………………………。24
第二节GSKT公司人才流失状况介绍………………………………………26
3．2．1流失人才的年龄………………………………………………………………．．27
3．2．2流失人才的级别………………………………………………………………．．27
3．2．3流失人才的离开原因及去向…………………………………………………。27
第三节GSKT公司人才流失的影响及后果分析……………………………29
3．3．1对公司成本的影响……………………………………………………………。29
3．3．2对在职人员的影响……………………………………………………………。29
3．3．3对公司的战略、商誉等无形资产的影响……………………………………一29
3．3．4对公司机密的影响……………………………………………………………．．29
第四章GSI订公司人才流失的原因分析……………………………31
第一节社会因素分析…………………………………………………………31
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4．1．1普遍的社会因素概述…………………………………………………
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