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致 谢
光阴似箭，转眼在合肥工业大学管理学院学习的时光已接近尾声。
三年的研究生学习生涯，我收获了很多，尤其是老师、朋友和同学给
予的细致关怀让我格外珍惜和感激。值此论文定稿之际，向他们表示
衷心的感谢!
感谢我的导师杨皖苏老师。在杨老师的悉心栽培下，我具备了系
统思维能力，养成了独立思考问题的好习惯，开拓了管理的视野，学
会了许多做人的道理。杨老师严谨的治学态度，谦和的为人，博大的
胸襟是我学习的榜样。正是在杨老师的谆谆教导下，我的论文才得以
完成和完善。
感谢GF公司的赵总、韩部长及全体员工。是他们给我提供了学习
机会，让我从项目中受益匪浅，得成此文。
感谢预测与发展研究所的各位同门，包括已经毕业了的师兄师姐，
以及还在学习阶段的师弟师妹们，他们在生活和学习上给了我很多帮
助。尤其要感谢李庆庆和张艳丽同学，他们为我的论文提出了很多建
设性意见，给了我很多帮助。
感谢我的家人及朋友，他们无私的关怀、支持及鼓励，让我的人
生充满幸福和快乐。
感谢答辩委员会的各位老师们，有了他们给出的宝贵批评及建议，
我的论文才‘能更加完善。谢谢!
作者：韩丹丹
1
203年4月
目 录
第一章绪论………………………………………．1
1．1研究背景与意义………………………………．．1
1．1．1研究背景………………………………．．1
1．1．2研究意义………………………………．．2
1．2研究方法与内容………………………………．．2
1．2．1研究方法……………………………．．…2
1．2．2研究内容………………………………．．3
1．3创新点……………………………………．…4
第二章 相关理论概述………………………………。。6
2．1绩效管理理论综述……………………………．．．6
2．1．1绩效、绩效考核和绩效管理…………………．6
2．1．2绩效管理在人力资源管理中的地位…………．．．．9
0
2．1．3国内外绩效管理理论研究综述………．．．．．．…．1
2
2．2绩效管理主要方法………………．．…………．．．1
2
2．2．1目标管理法(MBO)．．………………．．．…．．1
………………………．13
2．2．2平衡计分卡(BSC)
………………．…．．15
2．2．3关键绩效指标法(KPI)
2．2．4 5
360。考核方法…．…………．．……………1
6
第三章 GF公司绩效管理现状及存在的问题………………．1
6
3．1公司介绍……．．．……．……．………………．．1
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