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搞好高层次技能人才培养促进企业可持续发展 【摘要】高层次技能人才是企业的重要人力资源。企 业可持续发展，是一种永保旺盛生命力的发展。本文提出了 高层次技能人才的概念，并从深化人才认识，结合实际需要, 结合发展需要和建立激励机制四个方面，论述了搞好高层次 技能人才培养，促进企业可持续发展的主题。 【关键词】职业培训高层次技能人才企业可持续发展 1深化人才认识，搞好高层次技能人才培养 高技能人才，是指在生产和服务等一线岗位，熟练掌握 专门知识和技术，具备精湛操作技能，并在工作实践中能够 解决关键技术、工艺和操作性难题的人员。主要包括技术 和技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师国家职业 资格证书及相应水平的人员。 高层次技能人才，是指在高技能人才中取得技师和高级 技师国家职业资格证书的人员。他们是高技能人才队伍中 处于高层次的人才。 金融危机逐步过去,我国的经济正步入新一轮增长期。 企业也急需造就一大批适应新要求的高层次技能人才。而 由于历史原因，我国的高技能人才队伍仍然存在严重不足的 状况。根据《XX年中国人才发展报告》指出，随着我国经济 的持续发展和产业结构的升级换代，高新技术不断应用到现 代企业的生产过程中来,企业对高技能人才的需求与目前高 技能人才短缺的矛盾已经成为制约我国经济进一步发展的 一大矛盾。具体表现在以下三个方面：第一，高技能人才市 场供需不平衡;第二，高技能人才结构不合理,一是产业结构 分布不合理，二是年龄结构不合理;第三，培训机制不成熟。 这些问题的存在，严重地影响了企业对新技术、新工艺的应 用和产品质量的提高，从而制约了企业的生存和发展。 随着国家社会和经济的发展，企业将不断引进新技术、 新工艺和新设备，从而对职工队伍，特别是对高层次技能人 才队伍已提出了更高的要求。因此，企业为了适应可持续发 展的需要,就应该把搞好高技能人才特别是高层次技能人才 培养，作为职工培训工作的一项重要任务。 2结合现实需要，搞好基本技能培训 按企业生产技术和工艺装备发展需求制定培养规划 高层次技能人才的培养要根据企业生产技术和工艺装 备发展需求，在考虑满足需要和适当储备的前提下，确定所 需的工种、等级和人数，制定出科学的培养规划，才能使高 层次技能人才的培养和使用发挥出最好的效益。因此，钢铁 企业应结合生产技术和工艺装备发展需求，在深入调研和预 测的基础上，编制出企业高层次技能人才的培养规划，搞好 高层次技能人才的培养工作。 按国家职业技能标准开展好基本技能培训 现行的《国家职业技能标准》（简称《标准》），对通用 技术性工种和部分行业工种的技师和高级技师已有职业标 准。对于钢铁行业的主要大生产工种，目前国家还没有职业 技能标准。因此，在培训前，要邀请该行业工种的权威性技 术人员和技能人员，结合实际,参照通用工种高层次技能人 才培训的《标准》制定出培训大纲。在培训时，要保证理论 课教师的履职资格和教学效果,保证实作训练的硬件要求和 技能等级训练要求，确保培训质量达到高层次技能人才的标 准要求。 定期开展高层次技能人才职业技能竞赛活动 技能竞赛活动，属于岗位练兵的重要形式，是完善和提 高高层次技能人才理论知识和实际技能的重要手段。竞赛 水平高低主要取决于能否真正达到理论部分和实作部分的 等级标准。采用培训和竞赛合一的形式，通过组织厂（公司） 级和行业级的竞赛，对高层次技能人才的培训会起到有力的 促进作用。 在实际岗位工作中培养高层次技能人才 在干中学，在学中干,这是提高技能的最好方法。企业 应该根据高层次技能人才的知识、技能安排好生产岗位，给 他们定课题、分任务和压担子，为他们搭建施展才干的平台。 高层次技能人才应勇挑重担，充分发挥自己的聪明才智，在 促进企业发展的同时，使知识和技能得到不断地发展。 3结合发展需要，注重综合技能培养 培养解决复杂生产工艺和操作技能问题的能力 根据国家职业标准要求，达到二级（技师），就应该具有 熟练掌握本工种一定复杂程度的生产工艺和操作技能的能 力。而前大部分企业对技师和高级技师的培训，主要还停留 在提高操作技能水平上。因此，在培训中，对国家已经出版 正规培训教材的工种，要严格按照职业等级标准和教材内容 组织教学，对还没有正规培训教材的工种，在培训前,要严格 按照职业等级标准选择相应的可替代教材或组织本专业工 种的理论和技能权威专家编写培训教材（讲义）后，再严格组 织教学。 培养生产工艺和操作技能的创新能力 真正的高层次技能人才应综合应用本工种的知识，能够 不断创造出新知识、新技能，为企业可持续发展做出真正的 贡献。因此，高层次技能人才的培养不仅要坚持岗位技能培 训，还要通过以学习新技术，推广新成果，改革新工艺为主题 的高层次技能人才创新活动，为高层次技能人才的培养构建 广阔的平台。 培养国际通