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新生代农民工人力资本状况探究 【摘要】新生代农民工是当今社会中的新一代群 体，本文从新生代农民工人力资本微观、投资等方面分析， 阐述人力资本理论的基本知识，进而从流动性角度进一步阐 述新生代农民工人力资本具有重要的现实意义。 【关键词】新生代农民工人力资本流动性 一、引言 据农业部农村经济研究中心2011年底发布，新生代农 民工的总量占外出农民工总量的53. 6%,已经发展成为农民 工的主体部分。就其人力资源来说，是富足的，而人力资本 是相对贫乏的。以人力资本角度考察外出务工农民的就业状 况是非常必要的。新生代农民工人力资本根据经济学家T.W. 舒尔茨的定义，人力资本是指体现在人身上的知识、技能存 量和健康。舒尔茨进一步把人力资本分为：医疗保健、在职 培训、正规教育、成人学习项目以及就业迁移，并对各项资 本形成和计量方法进行了理论和实证分析。刘万云(2011) 从三个维度七个指标分析。申鹏、申有明(2012)从四个维 度十个指标分析。其实都是根据舒尔茨的五个方面延伸进一 步细分O2006年，国务院研究室发布《中国农民工调研报告》, 对“新生代农民工”这一概念进行了正式确认。本文界定新 生代农民工是指出生在20世纪80年代以后，年龄在16岁 以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。 二、从微观的角度分析新生代农民工人力资本 新一代农民工人力资本具有第一代农民工的特点，其自 身具有显著特点，下面从代际差异、培训和教育的角度来分 析其显著特征。 (一)从代际差异角度来阐述新生代农民工人力资本 的特点 农民工自身的内部发生变化，出现代际差异是新生代农 民工出现的根本原因。当前的农民工已经不是一个高度同质 性群体，从而新生代农民工出现在我国新世纪的舞台上，因 而，只有以系统性、整体性的角度去认识新生代农民工，才 能全面地认识第一代与新生代农民工的本质问题。新生代农 民工已经不像第一代农民工只要有工作就干，他们几经具有 选择的意识，寻求能力与工作相匹配的工作单位。刘传江、 徐建玲(2006)指出：“当代中国正处在一个快速变化的时 代，不同的时代背景下出生和成长起来的农民工，个体的人 格特征显著不同。改革开放以后出生的年轻的农民工和计划 经济时代成长起来的年纪大的农民工，不论在成长的社会环 境还是在家庭环境方面都发生了根本性的变化，这在很大程 度上决定了这两部分亚群体在文化、观念和行为上，都有着 明显的差别，基于这一考虑，把这两部分亚群体分别称之为 第一代农民工和第二代农民工。余运江、高向东和郭庆 （2012）认为新生代乡一城流动人口社会融合是经济适应、 社会接纳、文化与心理融合共同作用的结果。新生代乡一城 流动人口社会融合度较高，但“融合质量”有待提高。 （二）培训与教育 上一代农民工他们已经在外面打拼多年，新一代农民工 从学校毕业后直接去外面打工，他们迫切需要单位提供培 训，来增加人力资本存量。培训对于新生代农民工尤其重要。 阮晓莺（2005）认为，农民工人力资本的提升，需要农民工 进行自我开发，主动积极参加培训。王艳华（2007）的调查 研究表明，新生代农民工接受培训状况与月收入有正相关关 系，身体状况与个人收入没有显著关系。 新生代农民工的受教育程度普遍较高，具有一定的知识 水平。整体来看，新生代农民工的人力资本存量比上一代农 民工高，拥有较高的知识，技能。从表1可以看出，外出农 民工知识水平比农村从业劳动力要高出很多，新生代农民工 具有较高的中专和大专以上文化程度，其比例分别为9%和 6.4%,普遍比外出农民工高出几个百分比。总体来看，新生 代农民工明显高于第一代农民工。可以看出，新生代农民工 文化程度有了很大提升，对以后培训和个人职业发展有很大 帮助，这样，当新生代农民工进入城市后，会有更大选择工 作的机会，给自己更多就业的机会。新生代农民工在参加职 业培训方面与第一代农民工有很大差别，具有明显优势。新 生代农民工参加培训比例超过30%,他们更愿意接受新鲜事 物，更愿意接受挑战，用自己所具有的知识来接受新技术， 更容易学会并应用到实践操作中。新生代农民工急切地想融 入到城市里，他们会更加努力学习，来提升自己的能力，获 得更多收入和别人的尊重，所以，相比于第一代农民工来说, 新生代农民工迫切需要培训。 三、流动性的角度 对于新生代农民工来说，其自身具有的人力资本是一种 特殊形态的重要资本，随着新生代外出务工年龄年轻化，其 人力资本的增值在于他们的流动性。西奥多?W?舒尔茨指 出，劳动迁移发生与否，取决于劳动力对迁移成本与收益的 比较，迁移收益很大程度上则取决于预期收入，农村新生代 劳动力对外出打工预期收入期望高，所以更偏好于向城市转 移，由于流动，使其新生代农民工自身的人力资本增值，这 样，他们会有更好的选择空间，更愿意流向经