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浅议做好煤炭企业思想政治工作方法 去年下半年以来，国内煤炭企业感到了近10年来少 有的“寒流”，当前更有“愈演愈烈”之势，如何正确看待 当前的形势，在煤炭不景气的情况下，企业的思想政治工作 面临着许多新的情况和矛盾，特别是随着企业改革发展的不 断深入和职工队伍构成成份的变化，给企业的思想政治工作 提出新的要求。如何在加强的前提下改进，在继承的基础上 创新，是思想政治工作者都应该积极探索的新课题。下面就 自己的思想政治工作实践谈几点体会和看法： 一、要坚持“以人为本”的基础上去做 思想政治工作是做人的工作，新形势下的企业管理都强 调“以人为本”的管理理念，这就给思想政治工作提供了新 天地、新思路。同时也要求思想政治工作必须在尊重人、理 解人、关心人的基础上去做，中国共产党的根本宗旨是全心 全意为人民服务，新世纪党又提出了 “三个代表”的重要思 想，其本质是立党为公、执政为民，充分体现出人民的利益 在任何时候、任何情况下都高于一切，只有把人民群众放在 主人翁的地位，正确地对待人民群众。努力使每个人都感受 到被尊重、关心和理解，才能启发他们提高主人翁意识，才 能增强思想政治工作的吸引力、说服力。使他们接受党的政 治思想的引导，发扬他们的首创精神，克服自身的消极东西。 所谓尊重人：就是要平等待人，尊重他人的人格和权利；所 谓理解人：就是要理解每个人的具体处境和个性，承认他的 不同性格爱好和兴趣；所谓关心人：就是要对人满腔热情、 诚恳宽厚。只有这样，才能把思想政治工作做到人的心里去, 充分调动人的积极性，尽可能使更多的人感到高兴和舒畅， 从而使他们在本职工作中发挥自己的聪明才智。作为社会每 一个成员，都希望受到别人的理解和尊重，而思想政治工作 就是要抓住这-规律，从不同的方面、用不同的万法、去引 导人、感化人、鼓励人、提高人。作为一名管理者，要想使 自己的思想和主张得到职工的拥护和支持，要想完成企业的 生产任务和发展目标，那么首先要做的工作就是人的工作， 就是要尊重人、理解人、关心人。只有这样才会得到群众的 信任和拥护，思想政治工作才能开展下去。当然，尊重人、 理解人、关心人，绝不是不讲原则，放松管理，取消批评， 绝不是迁就不合理的要求或容忍不守纪律的行为。但是要注 意把人们的缺点和特点区别开来，一分为二看问题，不要把 人们的特点误认为是缺点加以指责。批评人时，一定要注意 方法，把握技巧，因人施教，要从团结的愿望出发，与人为 善，好心帮助，只有这样才能把原则性同灵活性结合起来。 只有这样才能使思想政治工作受到人们的欢迎并为之接受。 二、要为职工办实事、办好事为前提去做 只有不断地为职工办实事、办好事，职工才会与企业同 呼吸、共命运。其实，把职工群众的利益挂在心上与国家、 企业的利益关系并不矛盾，它是一个互为依存，互相促进的 过程。为群众办实事、办好事，要求思想政治工作者要有一 副热心肠。这样并不是在降低思想政治工作的标准，并不是 在利用小恩小惠拉拢群众，无数事实已经证明，作为社会的 每一分子，都不是活在真空里，都有自己的感情和想法，我 们通过一件好事，哪怕只是一件小事，让他感受到组织和领 导的温暖，这样，他就会和你接近，和你交流，和你共事。 如果你是一个领导者，他会更加地感激你，因为他深知，你 在众多的人群里能够帮助他、重视他、自然产生的是感激之 情。为职工办实事、办好事更重要的体现在为职工的热情服 务上，作为一个基层领导，无论你的工作再忙，事情再多， 都要把你周围工作的同志找上门来的事情给予热情的帮助 和解决，即使下能解决，只要你尽力了，职工们会体谅你， 你今天帮一个人，明天帮一件事，时间长了，大家就会产生 一种公认，那么，你开展起工作来就会有人支持。但是在为 职工办实事办好事的同时必须得讲原则、讲大局、力戒”老 好人”恩想。想群众所想，急群众所急，扎扎实实为群众办 实事，把党的温暖送到群众心上，正是为了让群众从切身的 小事中领悟某些大道理，增强群众对组织和单位的亲近感， 从而在生产和工作中迸发出积极性、创造性。其实，为群众 办实事、办好事有些是共性的问题，涉及面广，有些是个性 的问题，针对的可能是一个人一件小事，不管是共性的还是 个性的，只要是有利于人民群众的事，有利于疑心聚力的事, 办好了最终还是有利于团结，有利于大局，有利于企业的长 远发展。坚持为群众办实事、办好事，就是要把解决群众的 实际问题，同解决思想问题结合起来，这是我们党思想政治 工作的优良传统，毛泽东同志曾指出：“群众的穿衣问题、 吃饭问题、住房问题、柴米油盐问题、婚姻问题。总之，一 切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题”。现在 我们为群众办实事、办好事，把热情服务和耐心教育结合起 来，就是这个优良传统在新形势下的运用和发展。 三、要把言教与身教相结合去做