从细节谈招聘.pdf

从细节谈招聘从细节谈招聘 从细节谈招聘从细节谈招聘 从细节谈从细节谈招聘招聘 从细节谈从细节谈招聘招聘 从细节谈从细节谈招聘招聘 从细节谈从细节谈招聘招聘 Hiring Great People 从细节谈招聘从细节谈招聘 从细节谈招聘从细节谈招聘 目前公司的招聘流程是怎么样的？ 招聘三步曲招聘三步曲 招聘三步曲招聘三步曲 HR初试初试 电话面试电话面试 初试初试 产生人员需求产生人员需求 发布招聘信息发布招聘信息 简历筛选简历筛选 电话面试电话面试 产生人员需求产生人员需求 发布招聘信息发布招聘信息 简历筛选简历筛选 录用程序录用程序 部门复试部门复试 录用程序录用程序 部门复试部门复试 从细节谈招聘从细节谈招聘 从细节谈招聘从细节谈招聘 一步曲一步曲：招聘前期准备：招聘前期准备 一步曲一步曲：：招聘前期准备招聘前期准备 产生人员需求 准确的职位描述准确的职位描述 准确的职位描述准确的职位描述 准确的职位描述准确的职位描述 准确的职位描述准确的职位描述 • 岗位名称岗位名称，职责范围，职责范围，要求，要求，工作关系，工作关系，到位时间等，到位时间等 岗位名称岗位名称，，职责范围职责范围，，要求要求，，工作关系工作关系，，到位时间等到位时间等 基于素质模型的能力分析基于素质模型的能力分析 基于素质模型的能力分析基于素质模型的能力分析 基于素质模型的能力分析基于素质模型的能力分析 基于素质模型的能力分析基于素质模型的能力分析 • 分析岗位所需的素质能力是什么分析岗位所需的素质能力是什么，关键能力是什么，关键能力是什么 分析岗位所需的素质能力是什么分析岗位所需的素质能力是什么，，关键能力是什么关键能力是什么 • 目前团队中做的好的成员的功因素是什么目前团队中做的好的成员的功因素是什么 目前团队中做的好的成员的功因素是什么目前团队中做的好的成员的功因素是什么 与需求部门负责人的详细沟通与需求部门负责人的详细沟通 与需求部门负责人的详细沟通与需求部门负责人的详细沟通 与需求部门负责人的详细沟通与需求部门负责人的详细沟通 与需求部门负责人的详细沟通与需求部门负责人的详细沟通 从细节谈招聘从细节谈招聘 从细节谈招聘从细节谈招聘 发布招聘信息 选择合适方式吸引应聘者选择合适方式吸引应聘者 选择合适方式吸引应聘者选择合适方式吸引应聘者 选择合适方式吸引应聘者选择合适方式吸引应聘者 选择合适方式吸引应聘者选择合适方式吸引应聘者 • 是传播企业品牌的有效途径是传播企业品牌的有效途径 是传播企业品牌的有效途径是传播企业品牌的有效途径 • 了解应聘者最关心