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第一章 人力资源招聘概述 1 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 本章要点  招聘的概念、意义、原则和程序  招聘是企业与应聘者互动的过程  美国、日本、韩国、前苏联企业人力资源招聘 模式的比较研究  对我国当前人力资源招聘的深层次思考 2 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 招聘的涵义  什么是招聘呢？  招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织为了 生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和 工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布 和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安 排他们到企业所需岗位工作的过程。 3 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 招聘的前提工作 人力资源规划 前提工作 前提工作 工作分析 4 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 成功的招聘 职得其才，才适其用 成 成 功 功 的 能力与岗位的匹配 的 招 招 聘 既无“高才低就”，也无 聘 “低才高就” 5 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 招聘的原则 重视应聘者的 着眼于 综合素质和潜力 战略与未来 遵守相关的 招聘原则 群体协调 就业法律与法规 能岗匹配 公平竞争 6 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 人力资源招聘的意义 1. 确保录用人员的质量，提高企业核心竞争力 2. 降低招聘成本，提高招聘的工作效率 3. 为企业注入新的活力，增强企业的创新力 4. 扩大企业知名度，树立企业良好形象 5. 减少离职，增强企业内部的凝聚力 6. 有利于人力资源的合理流动，提高人力资源 潜能发挥的水平 7 普通高等教育“十五”规划国家级规划教材 人力资源招聘的程序 招募 筛选 评价 录用