安徽电力工程公司招聘管理制度.pdf

安徽电力建设第一工程公司 招聘管理制度 1 目 录 第一章 总 则 3 第二章 招聘组织 4 第三章 招聘计划 6 第一节 人员需求预测·············· 6 第二节 招聘计划 ················ 6 第四章 招聘形式 7 第一节 招聘形式 ················ 7 第二节 内部竞聘 ················ 7 第三节 外部招聘 ················ 7 第五章 候选人的获取 9 第一节 内部竞聘候选人的获取 ········· 9 第二节 外部招聘候选人的获取 ·········10 第六章 甄选 11 第一节 测评体系的建立 ············11 第二节 笔试程序 ················12 第三节 面试程序 ················13 第四节 测评结果的确定 ············13 第五节 内部竞聘的测评程序 ··········14 第七章 人员录用 16 第八章 人才特区 17 北大纵横管理咨询公司 1 第九章 招聘工作评估 18 第十章 附 则 19 附件一：招聘流程 20 附件二：临时招聘申请表 21 附件三：中层干部竞聘管理办法 22 附件四：内部竞聘公告 24 附件五：内部竞聘申请表 25 附件六：应聘申请书 26 附件七：面试评价表 27 北大纵横管理咨询公司 2 第一章 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于安徽电力建设第一工程公司（以下简称“公司”） 员工的招聘管理。 第二条 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人 才选用机制，特制定本制度。 第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 北大纵横管理咨询公司 3 第二章 招聘组织 第四条 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其负责的 招聘职责如下： 1. 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； 2. 决定获取候选人的渠道和方法； 3. 与潜在的候选人联络； 4. 收集简历和应聘材料； 5. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主管使用这些方 法； 6. 主持实施测评程序； 7. 为用人部门的录用提供建议； 8. 与候选人确定工资； 9. 帮助被录用人员办理体检、劳动协议签订等各项手续； 10. 向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。 人力资源部负责除公司高管层之外所有岗位的招聘组织。 第五条 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中 承担以下责任： 1. 根据业务计划提出招聘需求； 2. 根据工作分析结果（岗位说明书）具体拟定招聘职位的职 位描述和任职资格； 3. 参与对候