人力资源招聘计划.pdf

人员招聘计划人员招聘计划 — 项目设计报告项目设计报告 背景背景 1.公司人力资源部存在离职和退休人员，人员不 足 22.随着公司规模的扩大随着公司规模的扩大 ，企业需要更多的员工参企业需要更多的员工参 与人力资源的管理。 3.公司内部人员调整、晋升，原人力资源部人员 调离调离。。 4.市场竞争加剧，企业需要从外部招聘新员工， 融入新思想融入新思想 ，促进企业的创新和发展促进企业的创新和发展。 Page 　2 可行性分析可行性分析 ● 高校众多，劳动力丰富，易于招到合适人 才 ● 企业资金充足企业资金充足 ，能够支持本次项目的顺利能够支持本次项目的顺利 完成完成 ● 企业有合适的人员作为招聘人员 Page 　3 人员招聘项目过程分解人员招聘项目过程分解 ： 项目范围管理 项目工期管理 项目成本管理 项目风险管理 Page 　4 招聘活动范围管理： 产出物产出物 ：人力资源人力资源经理助助理2名名薪酬薪酬 管理人员3名 项目前：确定项目方案，控制项 目的实施目的实施 工作范围 项目中：对整个流程控制 项目后：对项目流程、效果进行 评价评价，找出不足找出不足 Page 　5 人员招聘项目wbs分解 人员招聘项目 招聘需求分析 招聘渠道选择 应聘者筛选 人员录用 内部招聘 笔试 根据选拔结果 岗位分析岗位分析 做出录用决策做出录用决策 外部招聘 筛选简历、 申请表 应聘人员要求应聘人员要求 面试 选择录用方法 Page 　6 责任分配矩阵 总负责:谭金红 秦贞虎 袁伟一 边博 刘源 张婉婷 郑超 王璇 岗位分析岗位分析 Y X 应聘人员 X Y 要求要求 内部招聘 X Y 外部招聘外部招聘 YY XX 笔试 Y X 筛选简历 Y 面试面试