人力资源管理的法律法规课程设计.pptVIP

第二章 人力资源管理的法律法规 目 录 第一节：人力资源管理法律法规体系结构及各国 情况简介 第二节：招聘中的法律法规 第三节：劳动合同管理 第四节：特殊员工管理的法律法规问题 第五节：薪酬管理方面的法律法规问题 第六节：离职方面的法律法规问题 第七节：劳动争议的处理 第一节：人力资源管理法律法规体系结构及各 国情况简介 一、人力资源管理法律法规的体系结构 根据法律法规的内容划分 劳动关系协调法、劳动基准法、劳动保障法 根据规范性程度划分 规范性法律法规 宪法、劳动法、行政法规、部门规章、地方性法规和地方规章、国际法律文件 准规范性法律法规 劳动政策、劳动标准、劳动法规解释、集体合同 二、中外各国人力资源管理法律法规简介 第二节：招聘中的法律法规 一、企业对自己权益的保护 具体、详细地规定本单位的录用条件 明示录用条件，并证明应聘者明确知道录用条件 详细调查入职人员信息的真实性 二、劳动者对自己权益的保护 健康歧视 户籍歧视 性别歧视 第三节：劳动合同管理 一、劳动合同的概述及类别 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 劳动合同的分类 按期限划分 按照签订方的劳动者人数划分 按劳动关系模式划分 二、劳务派遣和非全日制用工 劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，最主要的特征就是“雇佣”和“使用”的分离。 劳务派遣合同