[培训大纲]-师资-陈琦老师《两会新形势下人力资源管理》1D课纲.docxVIP

陈琦老师人力资源管理课程 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 2 页 两会新形势下的人力资源 课程大纲 【课程背景】 人力资源管理作为现代企业发展的最关键因素和战略性资源，已经成为现代企业管理的核心内容和发展目标，是企业各项经济活动顺利进行的重要保障，对企业的变革起着至关重要的作用，越来越受到大中型企业的高度重视。但是传统的人力资源管理存在着一些问题和危机，本课程在分析当前人力资源管理所存在的问题的基础上，提出了在新形势下如何改进企业人力资源的优化思路。 自我国每年两会尤其是2015年两会后，我们清晰的感觉到国家在对外、对内所取得的一些成果，而这些正好已为企业开了好头。要使民族企业在激烈的全球性市场竞争中立于不败之地长久发展，就要充分重视人力资源管理的决定性作用。人力资源管理作为现代企业发展的重要战略性资源，已经成为新形势下现代企业管理的核心和企业发展的最关键因素。我国的企业起步晚、发展慢、管理体系不健全，特别是在人力资源管理方面存在着一些问题，制约着经济效益的提高和企业的发展。 【课程收益】 1、了解两会的新政策和新方向 2、熟悉人力资源“新常态”下管理质的突破 3、掌握新形势下的人力资源管理工作策略 4、构建人力资源管理价值前提的要素 【课程对象】 企业中高层管理者、职业经理人、部门经理等 【课程导师】 导师——陈 琦 【课程时间】 6小时/1天 【课程内容】 第一讲：两会讲了什么？ 两会的来源 两会的意义 两会热词实例 有权不任性 创客 互联网+ 数据带你了解两会 可视化的两会 外部条件的关注度 营造各类难题 第二讲：看两会学人力资源管理 人力资源管理新形势的形成 人力资源管理“质”的突破 人力资源管理制度及威信的确立 人力资源管理的“五个凡是” 必有战略 必有激励 必有纪律 必有训练 必有结果 第三讲：两会形势下的人力资源管理 1、“新常态”的涵义 2、两会形势下的人力资源工作策略 提高人力资源管理效率 建立合理的人才制度 建立优秀的人资管理团队 完善内外部管理条件 完善人才引进机制 建立员工激励制度 第四讲：基于新形势下的人力资源管理 1、“以人为本”的人力资源管理VS传统管理 2、人力资源管理价值前提要素 了解外部商业环境 为外部与内部利益相关者服务 进行人力资源管理实践 构建人力资源管理资源 保证人力资源管理者的职业性 3、新形势的人力资源管理测试工具演练