网络环境下人力资源管理的探究.docxVIP

网络环境下人力资源管理的探究 【摘要】网络信息快速发展的今天，网络信息化管理给 社会开辟了一个新的工作思路和手段。如何利用网络资源 开展人力资源管理是一个值得研究的问题。本文主要探讨 网络环境下开展人力资源管理工作的有效途径。 【关键词】网络人力资源管理信息化管理 随着我国的社会生产力不断提高,人才的竞争也变得非 常激烈，企业人事工作也因此由计划体制下组织控制模式转 变为市场体制下的人力资源开发模式。［4］同时，由于网络 技术超乎想象的发展，已使网络成为社会上相互传递信息的 重要载体,进而使网络信息化管理成为社会管理工作一个新 的领域和新的趋势。而如何在网络环境下有效开展人力资 源管理工作,这是值得我们研究的课题。 1人力资源管理工作的内容 人力资源管理是对组织人力资本的管理，即对人力资源 进行计划、组织、控制，使得人力和物力保持最佳比例。其 管理工作主要包括人才引进、素质管理、岗位管理、绩效 管理和薪酬管理、人才外包等。而企业人力资源管理的核 心必须围绕企业战略这个中心来展开，并以“人”和“岗位” 作为两个立足点，因此这样的管理内容就形成一种以4P管 理模型为核心的管理模式，这种4 P管理模型如以下的图1 所示。 该管理模型最终目的是为了实现人与人、人与岗位、 岗位与岗位、人与企业的最佳匹配。 2传统人力资源管理存在的一些问题 信息获取渠道小，信息获取速度慢 在传统的人力资源管理中，由于不同地域、不同企业的 信息来源渠道不同，过程也不同，不能共享信息，因此信息量 非常少，且获取速度极慢。 信息冗余，资源浪费 由于信息不能共享，因此各单位或企业，包括单位或企 业内的各部门，很多信息与资源往往是重复的，造成了信息 冗余与资源浪费。 各管理环节容易脱节，协调性较差，统筹性也不强 由于各管理环节在工作过程中是相对独立的，因此很容 易使各管理环节之间不能很好的协调，造成工作脱节，统筹 性差，而且也容易造成管理过程的不规范。 传统管理手段单一生硬，不够人性化 传统的管理手段基本是以“人”的形式来管理，这种管 理手段单一生硬，往往会因为“人”的原因而造成管理效果 低下，甚至造成工作上的抵触和损失。 工作效率低，质量不高 信息来源少、慢、冗余，工作不能很好地协调统一，统 筹性差，因此这样的管理工作效率非常低。且又因为管理过 于依赖“人”，从而造成工作质量不高。 培训形式单一，效果差 传统人力资源管理在实施培训环节的过程中，通常遵循 讲授、讨论、活动这样一种固定模式来进行，形式过于单一, 培训效果差。 3网络信息化管理的特点 网络信息化管理是当今行政、事业、企业等单位业务 管理发展的必然趋势。网络信息化管理具有以下几个特点： 网络资源可实现共享 网络资源共享可使人们能够按自己的需求，通过网络来 获取各种各类的信息。这种功能可让人们方便地获取有价 值的信息。 信息传输速度快，即时性强 在网络环境下，信息传输速度非常快,而且准确性高，可 以达到完整的即时传输效果。因此，这一特点可以实现跨时 间、跨地域地沟通或获取数据。 集数字媒体于一身，信息交流更人性化 在网络环境下，图像、声音、视频等流媒体数据均可随 意地快速传递，使得交流方式非常丰富，跨地域的沟通更具 人性化，也更趋于真实，甚至可以构建一个虚拟的世界。 信息容量大，涵盖内容广 在网络的大环境里，有着丰富的存储资源，因此网络中 的信息存储量非常大，这也使得网络的信息结构非常完整、 内容非常丰富且涵盖面广。4网络环境下开展人力资源管理 的思路 我们根据人力资源管理与网络的特点，将二者有机地融 合在一起。而要实现这一目的，我们需要在网络平台上开发 一套人力资源管理系统。首先,这一个系统将集成人力资源 管理的每个管理环节，实现统一、协调、统筹的管理，使管 理过程得到规范化。再者,系统将利用网络共享资源、快速 并准确传递的特点，扩大信息来源的渠道，提高获得信息的 速度，减少信息的冗余和资源浪费，大幅提高人力资源管理 的效率和质量。最后，该系统可以在管理的过程中，充分利 用网络中的多媒体功能，使平台的管理、培训形式更丰富, 更具人性化、效果更佳。 5网络环境下实现人力资源管理的具体措施 人力资源管理系统的开发 根据上述网络环境下实现人力资源管理的思路,我们首 先需要在网络环境下开发一套人力资源管理系统。而开发 这样一个管理系统需要先搭建一个网站，通过网站来构建一 个Web平台，然后通过Web来开发人力资源管理系统。这种 方案的优点是，在W eb平台中，除了可以通过人力资源管理 系统来进行常规各种业务管理外，还可以通过We b平台来对 外发布消息、在线交流、宣传介绍、信息采集等等，使得整 个管理内容生动而丰富。 人才招聘的措施 人才招聘是人力资源管理的前提。人才招聘是否合理, 关系到整个行政、事业、企业