开题报告-公务员人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民行为的关系.docVIP

PAGE PAGE 6 毕业设计开题报告 应用心理学 公务员人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民行为的关系 一、选题的背景和意义 公务员在现在中国人眼里是铁饭碗，上班时间少，工作稳定，所以报考公务员的人数越来越多，据统计今年国家公务员招考岗位9763个，招录人数为16207个，报考人数却达到了1415138人。而浙江省公务员报考人数达到了353634人，岗位招报比达到1∶34。在人们疯狂报考公务员的同时却忽略了自己是否适应当公务员，是否适应那种环境。每年都有人在考上公务员之后，因为自己不适合那种环境而选择放弃万人羡慕的铁饭碗。 针对永不失业的职业，近来各地方也出台了公务员绩效考核办法，采取末尾淘汰制，因此对于公务员来说工作绩效也显得如此重要。 人与环境相适合在管理学文献中已经盛行了将近100 年，人们对于工作绩效的研究也已有悠久的历史，但对于人与环境相适合尤其是人与组织适合、人与工作适合、能力与未来需要适合对工作绩效的关系的研究却很少，而对于公务员人与环境适合与工作绩效的关系在文献中则更加少。本文将对浙江省各地区不同公务员问卷调查来分析人与环境相适合对工作绩效的关系，以使人们在报考公务员之时，做出更理性的选择，也是处在公务员职位上的人改变自己与环境的适合来提高工作绩效。 二、研究目标与主要内容（含论文提纲） （一）研究目标 （1）了解浙江省各地区公务员人与环境适合