内训师课程开发与授课技巧实战训练.pptxVIP

内训师课程开发与授课技巧实战训练;内容提要;培训课程设计的6大步骤;什么是培训需求？;培训需求的来源;培训需求的三个层次;准确把握培训需求的作用;培训需求调查的思路;培训需求调查的内容;培训需求调查的对象;培训需求调查模型;需求调查的方法及其实施技巧;对学员进行个性化分析;针对调查结果的分析技术;学员需求与培训目标;培训目标的要素;理论知识类培训的目标层级;技能技巧类培训的目标层级;观念态度类培训的目标层级;建构课程框架需要考虑的3个要素;培训课程设计的基础依据;建构课程主体框架的三大要素;有效梳理课程内容逻辑层次的思路;逻辑框架搭建思路：自上而下法;逻辑框架搭建方法：自下而上法;课程逻辑层级构架示意;课程内容的黄金组合指南;理论知识类课程的设计思路;技能技巧类课程的设计思路;观念态度类课程的设计理念;培训内容的梯级模型;;培???课程的基本要素;课程教材元素（课程包）;PPT文稿的作用;PPT课件制作的要素和要求;;;;沙龙会课件改进分享;沙龙会课件改进分享;沙龙会课件改进分享;沙龙会课件改进分享; 杰克·韦尔奇 1960 年在 GE 公司开始自己的职业生涯，1981 年成为该公司的第八任董事长兼 CEO 。在任期间，GE 公司的市值增长到 4000 亿美元，高居世界第一。 ;;永不放弃的马云;;视觉化之应用对比;细致+标准化=专业;视觉化之借图发挥;读者;如;培训