在职为我人，离职为我魂：保密竞业协议 课件.pdfVIP

在职为我人，离职为我魂：保密竞业协议 1 保密竞业协议适用的法律条款 目 2 录 保密竞业协议的相同不同点 9 3 保密协议对人群及金额是否有标准？ 真 4 竞业限制协议的生效条件 实 案 5 如何合理设定竞业限制的金额及时限 例 教 6 如何合理设定员工违反协议的情况 学 7 保密竞业协议解除的四种情况 8 其他可约定事项 •保密竞业协议适用的法律条款 1 2 3 最高人民法院 关于审理劳动 劳动合同法 争议案件适用 公司法 法律若干问题 的解释（四） 4 5 6 最高人民法院 关于审理劳动 地方条例， 合同法 争议案件适用 法律问题的相 意见 关规定 保密竞业协议的相同不同点 保密协议 竞业限制协议 生效期 在职时间生效 离职起生效，最多不超过2年 支付时效 在职期间约定支付 离职后按月支付 支付费用 按约定，可不支付 平均工资的XX% ，一般为30%左右 保密津贴 经济补偿金 人员范围 签订协议之人 高管，高新人才等 违约处罚 按约定 以违约金及离开当前所在公司和岗