二张Offer谈判的重要工具表单.pdfVIP

Offer 流程 第⼀步：做出招聘决策 和⽤⼈部门主管及招聘流程中的相关⽅做出最终录⽤的决策（⾯试流 程后的，⾯试最终决定） 第⼆步：核对岗位薪酬预算 最初我们公司给这个空缺岗位规划的是多少薪酬（全⾯薪酬），⽬标 候选⼈要求的是多少（是否是全⾯薪酬），两者是否匹配？如果有差 距，差距有多⼤？ （全⽅⾯盘点） 第三步：进⾏薪酬谈判 通常这⼀环节会授权给负责招聘的HR来执⾏，与⽬标候选⼈就薪酬 待遇进⾏沟通，争取能弭平彼此之间的差距，达成⼀致。如果是关键 岗位，建议由HR部门负责⼈处理 薪酬谈判是件痛苦的事⼉，现在的薪酬增幅太快，按照以前的标准很 难招到合适的⼈才，但是如果你完全应允了候选⼈的需求，会冲击到 现有的薪酬结构，所以需要掌握⼀定的技巧。在现有的薪酬结构的基 础上，结合候选⼈的特质、价值及实际情况，给出不同的薪酬福利组 合⽅式。 （结合课程分享的内容准备） 第四步：发送意向Offer 双⽅在雇佣条件⽅⾯达成基本⼀致，然后电话沟通（电话沟通⽐较直 接，可以直接告知候选⼈，“我们已经确定你是最终的⼈选” ，以此来 了解候选⼈的反应和反馈），进⾏最后的确认。当然，在这个过程中， 也可能出现反复，要重启谈判——毕竟纠结的⼈也不少见，且职位越 ⾼的⼈重启谈判的可能性更⾼。 第五步：发送正式的Offer 向⽬标候选⼈发送正式的Offer （Offer 模板如下） Offer 模板 我们很⾼兴地邀请您加⼊__________________公司，担任_________ 部门 _______⼀职。根据您的岗位职责和双⽅协商，您的薪酬福利具 体如下: 1、劳动合同 当您_________前来公司报到的时候，我们需要您提供前任雇主的离 职证明及医院提供的健康的体检报告或其它相关⼿续。公司将与您 签订正式的劳动合 同，合同期限为____年，试⽤期为____个⽉，⼯ 作地点在_______ 。 2、基本⼯资 您每个⽉的⽉薪合计为⼈民币______元(税前),其中包括基本⼯资 _______ 元，绩效⼯资_______元，补贴_________元。 根据公司政策，试⽤期结束后，您将参与公司的季度绩效考核，当季 度的绩效⼯资与您上季度的绩效评定结果挂钩浮动。 3、社会福利 根据本地政府的相关法规，个⼈所得税及其它相关社会福利(养⽼ ⾦、医疗保险、失业保险和住房公积⾦)的个⼈缴纳部分将会从⼯资 中扣除。 4 、其它 您不得以任何形式向第三⽅透露关于您个⼈的薪资信息，否则将依据 公司制度按违纪处理。 您必须遵守___________公司的各项规章制度和劳动纪律，没有公司 的明确授权，您不得泄露您在⼯作期间所涉及到的本公司及合作公 司的技术、产业、商业或财务信息和⽂件。如有泄密⾏为，公司将 严肃处理，情节严重者予以开除且⽆任何补偿。 请签署两份本协议，并返还给我们⼀份，以表⽰您同意所有条款。 前来报到时，请带齐以下个⼈材料: 1)⾝份证、毕业证、学位证及相 关资格证书原件; 2)市公⽴医院⼊职体检表及费⽤发票; 3)原⼯作单位的离职证明; 4)两张⼀⼨彩⾊免冠照⽚; 5)_____银⾏借记 卡; 6)社保和公积⾦卡; 最后，我们很⾼兴地欢迎您加⼊___________________公司! ___________________公司 我知悉并接受以上录⽤通知书的所有条款。 签名:_______________________ ⽇期:_____________________ ⾝份证 号:____________________ 本 Offer ⾃发出之⽇起，需要您在 7 ⽇内签字回传确认，逾期将视为 您放弃 Offer 。 本 Offer 是否⽣效，最终以您在市级以上公⽴医院所做的⼊职体检结 果为准。如体检结果不合格，本 Offer ⽆效。 如您未提供真实的个⼈信息，本 Offer ⽆效。