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医疗期满后的实操处理 讲师 ：宁晓晨 时间 ：2018年 10月18日 医疗期满后的处理程序 有下列情形之一的，用人单位提前三十 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ，可以解除劳 动合同 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； —— 《劳动合同法》第40条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病 ，医疗期满 ，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职 业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位 ，解除劳动关系 ，并办理退 休、退职手续 ，享受退休、退职待遇。 —— 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工 会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见 ，并将处理结果书面通知工会。 —— 《劳动合同法》第43条 复工和调岗程序 赵某入职宝岛公司担任食堂管理员 ，双方签订期限为2007年 12月 1日至2010年 1月31日的书面 劳动合同，后续签为无固定期限劳动合同。2013年7月 ，赵某的工作岗位变更为小车司机。 2013年9月25日起 ，赵某因颈椎病开始向宝岛公司提交北京永林医院出具的诊断证明，持续休 病假 ，宝岛公司按照病假工资标准附加额外的子女药费按月向赵某发放工资。2015年 1月 14日， 因赵某超过医疗期 12个月后仍然因病无法上班 ，宝岛公司决定 自2015年 1月25日起与其解除劳 动合同。2015年 1月21日，宝岛公司人力资源主管与赵某进行谈话 ，并向其送达了解除劳动合 同的决定。 （北京 （2015）二中民终字第 12689号） 调岗、鉴定程序 张某于2005年3月 16日入职联邦快递公司 ，双方签订劳动合同，约定张某担任递送员 ，合同期 限为2005年3月 16日至2008年3月 15日止。2014年 1月9日，双方签订无固定期限劳动合同， 约定张某担任高级速递员。 张某提供实际劳动至2015年5月25日，此后一直休病假。2015年5月26日至2016年4月 19日 期间，张某因为腰疼或颈椎病等病休。2016年4月7日、2016年5月5日，北京回龙观医院诊断 张某为 “非器质性睡眠障碍、抑郁状态、焦虑状态”，建议各休一月。 联邦快递公司于2016年5月 12日向张某邮寄了 《法定医疗期满通知书》张某于2016年5月 14日 签收。 2016年5月20日，联邦快递公司向张绪邮寄了 《法定医疗期满返回工作岗位通知书》，张绪于 2016年5月21日签收。 2016年5月26日，联邦快递公司在通知工会后 ，以张绪的身体状况 ，医疗期满不能从事原工作 ， 也不能从事公司另行安排的其他工作为由与其解除劳动合同并邮寄了 《解除劳动合同通知》 （2017）京03民终7403号 调岗、鉴定程序 岗位调整合理性的认定标准 复工程序前置 新岗位职责与劳动者身体条件、技能条件的匹配度 不能大幅度降薪 《复工、调岗通知书》的撰写要点 医疗期起始 日、休假情况 岗位说明 视为不能复工、不能调岗的情况 鉴定要求 ，慎用 “视为自动放弃”条款 医疗期满后的处理程序 劳动关系解除、终止后义务 法律法规 劳动能力鉴定前置 经济补偿金 医疗补助费 办理退休退职 劳动法 未规定 √