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工资发放拖不得 ——拖欠劳动报酬情形及法律责任详解 讲师 ：宁晓晨 时间 ：2018年 8月28日 法条解读 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ： (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 —— 《劳动法》第32条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报 酬、经济补偿 ，并可以责令支付赔偿金 ： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后 ，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 —— 《劳动法》第91条 法条解读 用人单位有下列情形之一 ，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳 动报酬和经济补偿 ，并可支付赔偿金 ： （一） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二） 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 —— 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条 法条解读 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 —— 《劳动合同法》第38条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； —— 《劳动合同法》第46条 “未及时足额支付劳动报酬“的类型 王某2006年 1月9日进入泰晨公司工作 ，双方多次续订劳动合同，最后期限至2017年 1月8 日，约定王某担任厨师工作等岗位职责 ，王某的奖金、津贴 ，按泰晨公司相关制度确定并支 付 ，王某工资总计7,200元。泰晨公司于2014年5月 1日起对员工薪资进行结构性调整 ，规 定对服务满3年以上老员工 ，从第4年开始每月发放年资奖励 ，并从服务的第 1年开始追溯。 2014年5月 1日起 ，王某工资调整为9,300元。2015年9月 ，泰晨公司事务经理要求王某至 公司董事家为董事全家做晚餐 ，工作时间相应进行了调整。王某表示同意帮忙一两个月。 2015年 11月开始 ，王某拒绝继续至董事家做晚餐。2015年 11月25日开始 ，泰晨公司以王 某不服从工作安排为由连续对王某进行内部处分并扣除其每月的年资奖励 （奖金）。2016 年3月8日，王某以泰晨公司从2015年 11月起至今恶意拖欠工资、随意变更工作内容 ，言语 威胁 ，人身安全受到影响为由，向泰晨公司书面提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。 （2017）沪01民终3617号 “未及时足额支付劳动报酬“的类型 劳动报酬 ：包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工 资等 “未及时足额支付”指 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬 2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 4、低于最低工资标准支付劳动者工资的 “未及时足额支付劳动报酬“的认定