（四）不视为加班的N种情况.pdfVIP

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 目录 contents 考 勤 记 录 统 计 工 时 超 过 法 定 工 时 ，算 不 算 加 班 ？ （2018）沪01民终2614号 姚某的诉讼请求 ： 1、2015年7月21日至2016年9月27日期间延时加班526小时加班工资 76,020.15元 ； 2、2015年10月16日至同年11月24 日期间休息 日加班167小时的加班工资 32,180.90元。 公司的答辩意见 ： 不同意姚某的诉讼请求 ，公司规定加班需要经过审批 ，而姚某没有申请相 关的审批手续 ，不存在加班。 江 苏 省 高 级 人 民 法 院 劳 动 争 议 案 件 审 理 指 南 （2 0 1 0 年 ） “劳动者提供电子考勤记录主张加班工资 ，但用人单位有证据证 明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度 ，劳动者仅以电子考勤记录主张 存在加班事实的，不予支持。” 出 差 在 途 时 间 ，算 不 算 加 班 ？ 自 愿 加 班 ，算 不 算 加 班 ？ （2 0 1 6 ） 京 0 1 0 8 民 初 5 0 5 3 号 要求公司支付休息 日加班工资 ，在职期间存在双休 日加班3天 ： 曹某 2015年7月12日 （周六） 经刘XX安排加班 2015年7月25日 （周 日） 经秦XX安排 主张 加班 2015年10月11日 （周 日）搭乘早上7时左右航班从北京赴温州出差去温州参加会议 2015年7月12日、7月25日公司没有安排加班。公司加班需要审批并按季度 自 公司 行上报公司 ，曹某未履行相应手续。 2015年10月11日，认可当 日曹某因公出差 ，但当 日仅有2个小时的航班在途时 主张 间，其余时间并未安排工作 ，不应视为加班。 关于出差在途时间问题 ，从用人单位的角度提出几点参考建议 ： 第一 ，直接将出差在途时间算为加班 ，并相应安排调休或者支付加班费 ； 第二 ，如不愿意将出差的在途时间算为加班 ，可考虑通过以下措施降低法 律风险 ： 1、建立加班审批制度 ，并严格执行 ； 2、规章制度中明确载明加班时间的统计和计算规则。例如 ，明确规定出差 的在途时间不计为加班 ； 3、向员工提供出差补助 ，对员工的在途时间给与一定的经济补助 ，增加制 度的合理性。 每 天 提 前 2 0 分 钟 到 单 位 上 班 ，算 不 算 加 班 ？ (2017)陕01民终2553号 程某主张 公司主张 每天在8点40分前到单 公司提倡员工提前20分 位上班 ，参加晨会。公 钟到公司大院作广播体 司变相延长工作时间， 操 ，不是强制要求 ，不 应支付加班费。 属于加班。 工 作 地 点 变 更 ，上 下 班 增 加 2 小 时 乘 坐 班 车 时 间 ，算 不 算 加 班 ？ （2015）苏中民终字第02844号 马某主张 ： 为了确保马某能够为公司工作8小时，公司派车接送马某上下班。公 司派车接送马某的行为 ，是为上班完成的准备与收尾工作 ，应当支 付加班费。 公司主张 ： 公司生产地转移 ，为方便员工上下班提供班车 ，乘坐班车时间不属 于加班。 工 作 餐 就 餐 时 间 ，算 不 算 加 班 ？ ( 2 0 1 4 ) 佛 城 法 湾 民