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袁先登
国家一级人力资源师
国家二级心理咨询师
先登之道品牌课程主理导师
中国胜任力研究院首席专家
曾任海信集团五家公司中高层
曾任福润达集团人事行政总监
曾任顺德人力资源协会副会长
3
专业水平
通用
能力
职业动力 性格特征
4
职业
职业 性格 通用 专业 招聘
动力
动力 特征 能力 水平 实务
5
1认知
3 建模 4面试
2 量表
1、职业动力认知 6
人 们 选 择 去做 某 件 事 情 ，是 因为受 到
了某 种 力 量 的驱 动 ，所 有 的驱 动 力 量 归根
结 底 只 有 两个 ：恐 惧 和 热爱 。
7
影响
成就
亲和
风险
2、职业动力量表 8
项目 意识 可见 明显 稀缺
责任意识 明确职责 恪尽职守 兼顾大局 牺牲个人
团队合作 愿意合作 尊重他人 鼓励合作 树立精神
客户导向 及时回应 深入理解 个性服务 关注长远
坦诚信念 认可坦诚 言行一致 甘冒风险 承担损失
自我意识 有所期望 自定标准 不言放弃 不断超越
学习探究 学习兴趣 请教他人 整合新知 带动他人
创新改变 创新思考 挑战现状 优化改善 标新立异
团队领导 告知团队 鼓励团队 维护团队 建立标签
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