第2节-听题之有效沟通（12.4）.pdfVIP

Jennifer 陈萱桐 培训充实视界 Jennifer 全景思維下的招聘效能解構 陈萱桐 培训充实视界 Jennifer 课程简介 通过此课程旨在推动HR专业人士在招聘领域建立全景思维模式 • 开拓招聘效能概念下的多元思维 • 解析招聘效能的目标拆分与经纬度设置 • 提升HR综合能力-要义与路径 • 强化HR专业技能-划重点 • 帮助建立日常工作中的升维思考意识与实践方法 课程主线： 观念-概念-方法-应用 陈萱桐 培训充实视界 讲师介绍 观念确正 共识认同 知道 学到 方法论 解决问题 实践演练 行为调整 用到 悟到 论做个分享型HR的 重要性 听题 2 找对题目- 1 职场里的每一题都是选择题 2 聆听技巧 3 有效沟通 4 HR的 “匠气” 回顾-问题归因 人与职位 人要好 匹配度不高 钱要少 到岗快 风险点1 风险点2 招聘资源 供需差异 理想照不进现实 候选人数量不足 候选人质量不好 6 回顾-问题归因 外部—30% 内部—70% • 应聘资源不足 • 供需不调 • 应聘质量不够 • 时间压力 • 费用压力 难点：不可控 难点：认知差异 解决：降低不可控 -不断开拓新的渠道 解决：综合能力 -挖掘现有渠道的潜力 关键词：时机 7