员工薪酬入级.pdfVIP

人力资源管理培训之—— 员工薪酬入级 冯涛 07：员工薪酬入级 最高值 I H G F 职 中值 E 级 D 带 C 宽 B A 最低值 第 2 页 职级分位划分及相关说明 最高值 说明 I H • 分位分布规律 G - 原则上在足够样本数的基础上，部门 F 内员工职级分位呈正态分布，即 职 级 中值 E （A+B+C ）：（D+E+F ）： 带 （G+H+D ）=20%:50%:30% D 宽 • 各分位人员特点： C - 低分位：初任职者或能力目前还未达 B 到职位要求的人员； A 最低值 - 中分位：能力基本达到或达到职位要 求的人员； 职级分位按从低至 高的顺序依次A、B、 - 高分位：完全胜任，部份能力超过职 C、D、F、G、H、I、 位要求的人员； J九个分位 第 3 页 员工入级 举例： 标准 权重 1 2 3 4 5 某职位员工入级前已 •同等职位任职年限 20％ 0 ～2年 2 ～4年 4 ～6年 6年以上 经在该职位工作了5年， •同等职位绩效