关于推进政务公开示范点建设工作的意见.pdfVIP

关关于于推推进进政政务务公公开开示示范范点点建建设设工工作作的的意意见见 　　为进一步规范和完善我省劳动保 系统的政务公开工作，发挥 典型示范作用，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的 管理和工作机制，推动全系统政务公开全面深入开展，按照全国政 务公开领导小组办公室 《关于建立政务公开示范点的通知》和 《河 北省政务公开示范点建设工作实施方案》要求，现对推进政务公开 示范点建设提出如下意见。 　　一、指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科 学发展观，深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中、六中全 会和 《全面推进依法行政实施纲要》精神，紧紧围绕加强党的执政 能力建设和先进性建设，完善落实科学发展观的制度保 ，建立健 全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，以保 人民群众 的民主权利、维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，以规范 权力行使、增强行政行为的透明度和提高行政效率为基本要求，以 制度创新为抓手，以监督制约为保 ，通过树立典型，以点带面， 进一步深化政务公开工作，促进劳动保 事业又好又快发展，更好 地为构建和谐河北、建设沿海经济社会发展强省服务。 　　二、基本原则 　　 （一）分级创建原则。全省各级劳动保 部门要确定本级政务 公开示范点，实现省、市、县三级联动。省厅政务公开领导小组及 其办公室直接抓好省厅本级和设区市省级示范点建设工作，并负责 对系统内各级政务公开示范点建设的组织协调和检查考评工作；各 设区市劳动保 局、扩权县 （市） （人事）劳动和社会保 局分别 在本级确定推荐一个全省劳动保 系统政务公开示范点；各设区 市、县 （市、区）局也要选择确定本级政务公开示范点。年内，各 级确定的政务公开示范点都要达到建设标准。 　　 （二）点面结合原则。示范点的确定和推荐要从实际出发，注 重点面结合，重点在劳动保 行政部门和服务窗口单位中。选择确 定一些不同区域、不同部门，努力培育一批高标准、多类型的典 型。既要抓工作基础好的单位，又要抓基础薄弱的单位；既要坚持 标准，严格要求，又要区别情况，分类指导，推动整体工作上水 平。 　　 （三）动态评估原则。对示范点创建活动进行动态管理，实行 淘汰更新制度，努力营造比学赶超的良好氛围，使创建活动充满活 力，深入持久地开展下去。对拟确定的示范单位，要严格考核评 估，保证质量，并采取适当的方式向社会公示，接受群众的监督。 要建立完善绩效评估机制，对确定的示范点实行动态跟踪管理，在 不定期抽查的基础上，每年评估一次，对达到政务公开示范点建设 标准的省厅统一制发“河北省劳动保 系统政务公开示范点”标牌。 对起不到示范点作用的要取消示范点资格；未列入系统政务公开示 范点范围的单位，措施得力、成效显著的，也可以向上一级单位进 行自荐。 　　 （四）注重实效原则。示范点创建活动要与政风行风建设和优 质服务窗口创建活动紧密结合，与推进管理机制、制度创新紧密结 合，促进劳动保 部门职能转变；要始终把保 人民群众的知情 权、参与权和监督权纳入到创建活动中，使创建活动自始至终成为 解决实际问题、为群众办实事、解难事、做好事的过程。要以群众 满意不满意作为检验创建成效的根本标准，不断充实活动内容，丰 富创建形式，整合资源力量，创造性地推动工作，以实实在在的效 果取信于民，使之真正成为一项惠民工程。 　　三、方法步骤 　　 （一）推荐上报阶段 （1月－4月）政务公开示范点由各设区 市、县 （市、区）劳动保 部门，按照本意见要求，针对劳动保 工作实际选择确定，于4月15日前将确定推荐的全省劳动保 系统 政务公开示范点单位上报省厅政务公开办公室。 　　 （二）创建实施阶段 （5月－8月）各级示范点的创建活动，要 紧密结合劳动保 工作实际和本单位特点，严格按照劳动保 系统 政务公开工作标准 （已下发）和本意见明确的示范点建设标准实 施。 　　 （三）督导检查阶段 （9月－10月）省厅将对各设区市、县 （市、区）推荐的省级政务公开示范点建设进行督导检查，各设区 市劳动保 局负责对本级及所属县 （市、区）示范点的督导检查， 确保各示范点年内达到建设标准。 　　 （四）评估验收阶段 （11月－12月）省厅政务公开领导小组办 公室组织对系统政务公开示范点进行评估验收。 　　四、建设标准 　　要把开展行政权力公开透明运行工作作为进一步深化政务公开 的主要内容和重要措施，积极推进示范点建设。 　　 （一）组织领导健全有力。政务公开领导机构和办事机构健 全，责任明确，能够充分发挥组织领导、督促指导、协调推动作