关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见.pdfVIP

关关于于推推进进中中央央企企业业廉廉洁洁文文化化建建设设的的指指导导意意见见 　　为深入贯彻落实中央纪委等六 委 《关于加强廉政文化建设的 意见》 （中纪发[2009]27号，以下简称 《意见》），扎实推进中央 企业廉洁文化建设，促进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐 倡廉建设，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，促进中央企业领 导人员廉洁从业，为中央企业科学发展提供文化支撑和思想保证， 制定本指导意见。 　　一、指导思想 　　高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代 表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，践行社会主义核 心价值体系，按照惩防体系建设的总体要求，以 《意见》为指南， 以提高预防腐败能力为目的，以企业各级领导人员和重要岗位人员 为重点，融入中心，服务大局，积极培育“廉洁从业、诚信守法、 行为规范、道德高尚”的廉洁理念，养成廉洁从业的道德操守和实 践行为，形成反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进中央企业科学 发展。 　　二、工作目标 　　按照国资委党委 《关于贯彻落实建立健全教育、制度、监督 并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的具体意见》 （国资党委纪 检[2005]93号）和 《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》 （国资发宣传[2005]62号）的要求，把廉洁文化建设纳入构建惩防 体系和企业文化建设的总体规划，经过几年的努力，建立中央企业 廉洁文化体系。 　　 （一）2011年，整体规划、夯实基础。各中央企业结合本企业 实际情况，制定推进廉洁文化建设的实施办法。明确工作计划，落 实目标任务，认真组织实施，夯实廉洁文化建设的基础，不断提高 企业廉洁文化建设的质量和水平。通过廉洁文化建设，使企业各级 领导人员和广大员工的反腐倡廉意识普遍增强，廉洁理念、廉洁要 求逐步融入企业经营管理。 　　 （二）2012-2013年，巩固提高、形成体系。进一步加强廉洁文 化基础建设，创新载体，建立健全相关制度机制，广泛开展形式多 样、行之有效的廉洁文化活动，不断提高企业廉洁文化建设科学 化、制度化、规范化水平。建立起与中华民族优秀文化相承接、与 时代精神相统一、与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化 相协调、与企业经营管理和制度体系相融合的具有本企业特色的廉 洁文化体系，逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化 于行。 　　 （三）2014-2015年，完善体系、形成长效机制。进一步完善责 任机制、考核机制、保障机制、参与机制、奖惩机制等，用制度体 系保证廉洁精神的弘扬，形成廉洁文化建设的长效机制，实现制度 与文化、自律与他律的有机结合，将廉洁文化软实力转化为企业竞 争优势。 　　三、基本原则 　　 （一）科学发展的原则。立足当前、着眼长远，将廉洁文化建 设纳入企业发展战略和企业文化建设规划统一 署，克服急功近利 和形式主义。坚持以人为本，根据对象、层次、内容和需求的不 同，分类实施，有针对性地开展工作。满足员工的文化需求，丰富 员工的精神生活，激励员工勤廉敬业，促进企业和谐发展与人的全 面进步。 　　 （二）服务中心的原则。廉洁文化的出发点和落脚点是促进企 业改革发展和稳定。要紧紧围绕企业的中心任务，让廉洁文化理念 贯穿于企业制度和生产经营管理整个流程，与企业发展同步推进。 用先进的文化，确立员工廉洁的价值观念，为企业发展服务。 　　 （三）遵循规律的原则。按照文化建设的规律推进企业廉洁文 化建设。继承并弘扬中华传统文化中的廉洁思想，借鉴和吸收世界 优秀企业文化成果。不断丰富廉洁文化的内涵，创新廉洁文化建设 的思路、方法、内容和载体，在继承中创新，在实践中发展，不断 增强廉洁文化的科学性、时代性和生命力。 　　 （四）全员参与的原则。健全员工参与机制，扩大覆盖面，夯 实企业廉洁文化建设的群众基础。把廉洁文化建设融入企业精神文 明建设的创建活动之中，凝聚员工的聪明才智，充分发挥员工的积 极性、创造性。企业各级领导班子和领导人员既是廉洁文化建设的 参与者，更是廉洁文化建设的组织者、倡导者、示范者，要充分发 挥示范带头作用和导向作用，重视并支持企业廉洁文化建设。 　　 （五）因地制宜的原则。以实事求是的态度，从企业生产经营 管理的实际出发，充分发挥企业文化资源、人力资源和基础设施等 作用，有效利用当地文化资源，做到地尽其利、物尽其用、人尽其 才。结合地域文化特点，开展符合员工思想实际、与周边文化环境 相协调的企业廉洁文化建设活动，形成具有本企业特色的廉洁文化 品牌。 　　 （六）注重实效的原则。把握企业生产经营管理的关键领域和 薄弱环节，