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企业劳动争议法律风险分析 摘要：随着国家劳动法律环境日趋完善，历史遗留问题 逐渐得以解决，企业中因《劳动合同法》引发的新类型劳动 争议案件将逐渐成为主流。文章以中原油田为例，对近年来 法律环境的发展变化和已发生的法律纠纷案件情况进行了 分析，并提出了相关建议。 关键词：企业劳动争议法律风险中原油田 中图分类号：D9222. 292文献标识码：A 文章编号：1004-4914 (2014) 10-096-02 为全面、客观地反映中原油田劳动争议案件发生情况， 深入剖析案件发生的原因，发现劳动用工中存在的法律风 险，进一步完善油田劳动用工管理，通过对劳动争议纠纷案 件及劳动用工情况的调研，形成以下分析报告。 一、劳动争议案件概况及特征 近年来，随着油田劳动管理的日趋规范，新发劳动争议 案件一直呈现下降趋势。处理和发生的劳动争议仍多为改制 分流等历史遗留问题导致，包括确认劳动关系、人事档案转 移、工伤保险待遇、养老保险待遇、追索劳动报酬和违纪员 工处理等。2008年《劳动合同法》实施以来，也出现了一些 新类型的纠纷，包括了带薪年休假纠纷、职业病危害纠纷、 劳动关系纠纷、工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、经济补偿 金纠纷和社会保险待遇纠纷等。油田劳动争议案件一般具有 如下特征： 历史遗留问题是引发争议的重要原因。随着油田进入 开发后期，计划经济时期和国企改制分流所积累下来的各种 矛盾逐渐暴露